一年九个月赔偿金按几个月算

劳动者工作一年9个月被公司辞退的一年九个月赔偿金按几个月算 ，用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿的一年九个月赔偿金按几个月算 ，劳动者被用人单位辞退一年九个月赔偿金按几个月算 ，是可以领取失业金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算一年九个月赔偿金按几个月算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

如果厂方与你协商解除劳动合同一年九个月赔偿金按几个月算 ，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条一年九个月赔偿金按几个月算 的规定支付经济补偿金。即一年九个月赔偿金按几个月算 ：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年一年九个月赔偿金按几个月算 的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资；如果厂方单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即一年九个月赔偿金按几个月算 ：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

一、 劳动合同 赔偿金 计算每八个月为一个月吗一年九个月赔偿金按几个月算 ？ 劳动合同赔偿金的计算不是每八个月为一个月一年九个月赔偿金按几个月算 ，而是满六个月开始计算一年九个月赔偿金按几个月算 ，以满一年为标准。 《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前一个月通知，应提供一个月工资作为 代通知金 。 如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算?我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数;所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。 这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形： 第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月; 第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月; 第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月; 第四种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。 在向劳动者支付经济补偿时，对上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。 综上所述，劳动合同中规定的赔偿金并不是单位可以自己设定劳动者在工作八个月之后才能计算为一个月数额的赔偿金的，法律规定了只有在劳动者工作一年之后可以计算获得一个月赔偿，而不到一年但是到了六个月的话也算作是一个月。

按照劳动法一年九个月赔偿金按几个月算 的有关规定如下一年九个月赔偿金按几个月算 ：

1、员工离职的法律规定：正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系一年九个月赔偿金按几个月算 ；离职后用人单位应支付相应员工工资（不需要赔偿），否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。

2、用人单位解聘员工应按照法律规定给以补偿，标准为每满1年补偿1个月工资，不满1年按照1年计算，最高补偿12个月工资。

3、按照规定，公司应该赔偿一年九个月赔偿金按几个月算 你2个月工资。

经济补偿会按劳动者在本单位工作一年九个月赔偿金按几个月算 的年限一年九个月赔偿金按几个月算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算一年九个月赔偿金按几个月算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作满一年的，单位需要支付一个月的补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一年九个月赔偿金按几个月算 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七）法律、行政法规规定的其一年九个月赔偿金按几个月算 他情形。