手指工伤十级伤残能赔几万

十级工伤手指工伤十级伤残能赔几万 的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金手指工伤十级伤残能赔几万 ，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。

根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付手指工伤十级伤残能赔几万 ：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

所以工伤十级伤残能赔多少要根据具体情况计算。

一、十级工伤伤残赔偿标准是多少?

十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准手指工伤十级伤残能赔几万 ，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间手指工伤十级伤残能赔几万 的医疗费用;生活不能自理手指工伤十级伤残能赔几万 的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、具体情况

(一)一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

(三)残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

您好手指工伤十级伤残能赔几万 ，很高兴为您解答。

工伤十级不算医药费手指工伤十级伤残能赔几万 的话手指工伤十级伤残能赔几万 ，根据本人工资手指工伤十级伤残能赔几万 的情况。根据上海的标准大概在9万-15万左右，如果工资特别高的话20万也有可能。

工伤十级包含以下项目

停工留薪期工资。 停工留薪期工资根据病假时间和伤前12个月的平均工资来计算。举个例子，如果您住院1个月，住院后开病假开到3个月，3个月后开不到病假条了。那么总的停工留薪期是4个月。 如果您的工资平均是5000元每月。那么4个月的停工留薪期，每个月按照5000元来算工资，那么乘一下就是2万元

医药费。医药费的数额，如果是工伤十级的话，一般在2万以内了。不过医药费作为一个补偿损失的项目，一般建议计算的时候和其他项目分开算。不要算在工伤十级赔偿总额里面。因为这个项目会随着不同的伤有价格波动。

一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方式是，根据劳动能力鉴定的结果，再根据工伤认定地方的工伤保险条例实施办法，可以找到一个级数对应的月份。比如说上海，工伤10级，对应的一次性伤残补助金的月份是7个月。 然后如果您的工资平均是5000的话。那么就和停工留薪期工资有点接近，都是月份乘以工资，7乘以5000，得到3万5的结果。但是一次性伤残补助金有相对的下限和上限。最少不少于统筹地区上一年度职工平均工资的60%，最高不超过300%。上海的2020年的数据已于2021年7月初出来，是10338元/月。 以这个标准来算60%和300%。 也就是说有一个保底机制，如果您的工资很低，只有每个月2480元，计算一次性伤残补助金的时候，可以不按照2480来算，而是按照伤前的社保缴费基数来算或者统筹地区上一年度职工平均工资的60%来算。会比2480高很多。一次性伤残补助金如果购买了社会保险-工伤保险的话，是应当去社保中心申报待遇的，需填写工申1表。需单位盖章。

一次性工伤医疗补助金。这笔钱需要离职以后才能拿，如果说有社保的话，也是社保申报的。需要公司已经停止帮手指工伤十级伤残能赔几万 你交金了，社保中心后台系统查到这个情况了。他们才会收进去。一次性工伤医疗补助金的算法是级数对应的月份乘以离职时统筹地区上一年度职工平均工资。以上海为例，十级对应一次性工伤医疗补助金3个月，如果离职日期是2021年，那么根据上一年度也就是2020年的数据来算一次性工伤医疗补助金，2020年的数据已于2021年7月初出炉，是10338元/月。那么就是3乘以10338=31014元。 另外一提，如果在2021年离职，但是在2021年7月之前已经申报了一次性工伤医疗补助金，当时因为最新的2020年的数据还没出来，所以用的是2019年的数据，2019年的数据是9580元/月，那么同样是2021年离职的，早申报和晚申报就会产生一个差额。不过不用担心，根据规定，如果早申报产生差额了，后续可以再申报一次补差额哦。这笔钱如果有社保，是社保申报，需填写工申1表，需单位盖章。

一次性伤残就业补助金。这笔钱的计算公式是和一次性工伤医疗补助金一样的。条件也是需要离职以后才能拿。和一次性工伤医疗补助金不同的是，这笔钱哪怕您买了社保了也和社保无关，这笔钱一定是公司支付的。

住院伙食补助费。这个一般按照住院大票上面的金额来算，如果要另外主张的话，建议酌情20块钱一天，然后根据住院时长来算总额

护理费。有护理发票的看发票。没有发票的建议酌情60块钱一天，根据住院时长来算总额。

交通费。一般这个要公司承认才比较好拿。需要和病历本对应上。主张复查的费用。一般就几百块。酌情主张500元一般得不到劳动仲裁委支持。那种乘飞机高铁的想让公司承认，一般都挺难的。

以本人手指工伤十级伤残能赔几万 的工资为基础手指工伤十级伤残能赔几万 ，十级伤残为7个月的本人工资，如果提出解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金，补助金依照当地标准。

根据《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

扩展资料手指工伤十级伤残能赔几万 ：

根据《工伤保险条例》

第三十五条因工致残被认定为一级至四级残疾的职工，应当保持劳动关系，辞去劳动岗位，享受下列福利待遇：

（一）残疾等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：伤残为27个月的工资，2伤残为25个月的工资，3伤残为23个月的工资，4伤残为21个月的薪水手指工伤十级伤残能赔几万 ；

（二）伤残津贴，应当从工伤保险基金支付每月，和标准应当是：一级残疾的工资的90％，二级伤残的工资的85％，第三级残疾的工资的80％，和75％的工资水平残疾。实际领取的伤残补助费低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

因工作造成残疾的职工被定为一级至四级残疾评定，由用人单位和职工个人以残疾津贴为基数，缴纳为基本医疗保险费。

第三十六条被认定为五级、六级残疾的职工，享受下列待遇：

（一）工伤保险基金按照伤残程度一次性给付伤残补助费。标准是：5级伤残人员18个月的工资，6级伤残人员16个月的工资；

（二）保持与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排一个工作努力，把残疾津贴按月用人单位的标准是：5类障碍是他的工资的70％，六级伤残是他的工资的60％，每个社会保险费应该支付他的工资按照规定由用人单位。实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

受害人本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，按工伤保险补助基金支付一次性工伤医疗，由用人单位支付一次性残疾就业补助。工伤一次性医疗补贴和残疾人一次性就业补贴的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

参考资料：中国法院网-《工伤保险条例》