工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗

有补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定有下列情形之一工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 的工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 ，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 ，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 ，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司搬厂职工不去工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 ，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有补偿。搬厂员工不去工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 ，不属于劳动合同继续履行情形工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 的工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 ，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。企业搬迁，免费交通工具接送等便利条件，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 你们工厂要搬迁，而工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，

可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。

即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。

【法律分析】

一般是因情况而定工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 的。1、搬迁员工属于市内或近距离搬迁工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 的工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 ，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。2、搬迁员工搬迁到外地工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗 的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果搬迁员工不同意的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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