宣布破产员工工资怎么办

企业破产的话宣布破产员工工资怎么办 ，员工工资享有优先权宣布破产员工工资怎么办 ，可以优先支付的。

如果企业破产宣布破产员工工资怎么办 ，拖欠员工工资的，员工可以申请劳动仲裁，仲裁后，将仲裁书递交给破产管理人。

破产管理人在接受企业破产过程中，会公示申报债权，在这个期间，如果仲裁书没有出来，员工可以先申报工资，待仲裁结果出来再给破产管理人。

破产管理人对于企业资产进行处置，所得的资金按照优先权进行偿还，员工工资、社保都是优先权范围内的，一般来说支付工资是没有问题的。

公司倒闭后宣布破产员工工资怎么办 ，员工工资应在破产清算过程中支付。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工宣布破产员工工资怎么办 的工资和医疗、伤残补助等费用。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿宣布破产员工工资怎么办 ：（一）破产人所欠职工宣布破产员工工资怎么办 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠宣布破产员工工资怎么办 的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

一、正面回答

公司破产宣布破产员工工资怎么办 ，应按规定给予员工解除合同补偿金宣布破产员工工资怎么办 ，经济补偿按劳动者在本单位工作宣布破产员工工资怎么办 的年限宣布破产员工工资怎么办 ，每满一年支付一个月工资宣布破产员工工资怎么办 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析

员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

三、公司破产清算要经过哪些程序？

一、成立清算组；

二、清算组接管破产公司；

三、破产财产分配；

四、清算终结；

五、注销登记。

一、正面回答：

公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠宣布破产员工工资怎么办 的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下宣布破产员工工资怎么办 的就没有宣布破产员工工资怎么办 了。有限公司的法定代表不承担责任。不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的，可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。

二、分析

公司宣布破产后应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、什么事公司破产

公司破产，指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

在 破产清算 程序中宣布破产员工工资怎么办 ， 破产财产 在清偿破产费用和共益 债务 后，优先清偿破产企业所欠职工宣布破产员工工资怎么办 的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本 养老保险 费用、基本 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金。 同时，依据有关规定， 企业破产法 施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的 社会保险 费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。