员工做错事公司扣工资合法吗

员工犯错误扣工资合法。

依据员工做错事公司扣工资合法吗 我国相关法律员工做错事公司扣工资合法吗 的规定可以员工做错事公司扣工资合法吗 ，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法员工做错事公司扣工资合法吗 的行为员工做错事公司扣工资合法吗 ，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资，不能一概而论说完全违法或者完全合法，但肯定不是想扣就能扣，用人单位要有完善而合法的规章制度，找到有力的依据才行。《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失员工做错事公司扣工资合法吗 ，公司是可以对员工进行罚款员工做错事公司扣工资合法吗 的。根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

可以员工做错事公司扣工资合法吗 ，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任员工做错事公司扣工资合法吗 ，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错员工做错事公司扣工资合法吗 ，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司扣钱是不合法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

法律分析

签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿员工做错事公司扣工资合法吗 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

员工因做错事而被公司罚款，公司的这个行为是不合法的。但要是因为员工的错误行为，给公司造成损失，公司可以要求员工进行赔偿，换句话来说就是，公司对员工做错事公司扣工资合法吗 你罚款不合法，但要是员工做错事公司扣工资合法吗 你让公司的利益受到损失，公司叫你赔偿就是合法的。

1.那公司是不是可以利用员工的错误行为给公司造成损失来变相罚款？

这种问题是完全不用担心的，因为公司不是说你做错事给公司造成员工做错事公司扣工资合法吗 了利益损失，就可以索赔的。公司要给你提供相关的证据，才能让你赔偿的。所以说，以后公司要是拿这个来当借口，找你要求赔偿公司损失的时候，你可以先要求公司出示相关的证据，如果证据确认无误，那你就可以赔偿，如果公司没有证据或者证据有问题，你可以不赔偿，也可以找劳动局举报。一般来说不建议像后者那么做，因为那样很大概率被公司开除。当然，如果公司用不合理理由开除你，你也可以向劳动局申请仲裁，找公司要补偿。

2.那员工的错误行为给公司造成损失，最多要赔偿多少钱？

根据相关法律的规定，如果是因为员工的错误行为给公司造成里利益损失，公司最多可以要求赔偿的金额不超过员工每月工资的20%。注意了，这里有一个关键点，那就是不超过每个月工资的20%。换句话来说就是员工做错事公司扣工资合法吗 ：可以每个月都要求你赔偿工资的20%。所以你也不要以为有这个规定在，不爽的时候就可以故意给公司造成经济损失。

总的来说，员工因为做错事而被公司罚款的行为肯定是不合法的，但要是造成了公司经济损失，公司就可以合理要求赔偿了，这也就不叫罚款了，这是合法的。

员工违反公司规章制度可以扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系员工做错事公司扣工资合法吗 ，劳动者违反公司规定员工做错事公司扣工资合法吗 ，用人单位非法克扣劳动者员工做错事公司扣工资合法吗 的合法工资是违法员工做错事公司扣工资合法吗 的员工做错事公司扣工资合法吗 ，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司是不能扣除员工的工资的，但是公司可以通过规章制度等合法手段，有正当的理由对员工进行奖惩，这也是人力资源管理的一种有效手段。

《工资支付暂行条例》

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。

2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成员工做错事公司扣工资合法吗 了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的，可以不支付劳动者经济补偿。

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额，用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位，培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的。用人单位可以给劳动者解除劳动关系，并且支付劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其员工做错事公司扣工资合法吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其员工做错事公司扣工资合法吗 他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。