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员工和公司对外责任承担比例
第三，如果你们和客户的合同上有签订实际的赔偿比例，一般是不得扣除工资的百分之70，差旅费等实际为公司额外支出的费用是不能扣除的，只要不是故意或者强行人为的您赔偿最少可以保住当月的最低工资，但也有一些为了继续工作会自动承担，既然您已经打算辞职了，如果为了个人利益您完全可以不用赔偿因为你和公司并没有劳动合同所以你可以拒绝赔偿因为过失的是公司，因为那客户合同是和公司签订的不是与你个人,员工因工作失误造成公司损失30万元员工和公司对外责任承担比例，员工需要承担赔偿责任,赔偿员工和公司对外责任承担比例的比例原则不超过百分之三十,首先无论您处于一种签订或未签订合同员工和公司对外责任承担比例的情况，您和您员工和公司对外责任承担比例的公司成立劳动关系， 第二，您所谓的辞职状态并不成立，实际您是属于工作状态,应遂月从工资中扣除员工和公司对外责任承担比例，但不得全部扣除工资,公司和员工承担保险比例养老员工和公司对外责任承担比例，单位20%左右员工和公司对外责任承担比例，个人8%医保员工和公司对外责任承担比例，单位8%左右，个人2%失业，单位2%左右，个人1%工伤，单位1%左右，个人不交生育，单位0.8%左右，个人不交单位部分各地略有不同，个人部分最多就是11%了丢失客户贵重物品，作为员工的我和公司如何赔偿。
员工因工作失误造成公司损失30万元？员工需要承担赔偿责任吗？企业和员工各自承担的比例是多少？
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赔偿员工和公司对外责任承担比例 的比例原则不超过百分之三十。
应遂月从工资中扣除员工和公司对外责任承担比例 ，但不得全部扣除工资。
公司和员工承担保险比例养老员工和公司对外责任承担比例 ，单位20%左右员工和公司对外责任承担比例 ，个人8%
医保员工和公司对外责任承担比例 ，单位8%左右，个人2%
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单位部分各地略有不同，个人部分最多就是11%了
丢失客户贵重物品，作为员工的我和公司如何赔偿？比例多少您好员工和公司对外责任承担比例 ，很高兴回答您员工和公司对外责任承担比例 的问题员工和公司对外责任承担比例 ！ 首先无论您处于一种签订或未签订合同员工和公司对外责任承担比例 的情况，您和您员工和公司对外责任承担比例 的公司成立劳动关系， 第二，您所谓的辞职状态并不成立，实际您是属于工作状态。 第三，如果你们和客户的合同上有签订实际的赔偿比例，一般是不得扣除工资的百分之70，差旅费等实际为公司额外支出的费用是不能扣除的，只要不是故意或者强行人为的您赔偿最少可以保住当月的最低工资，但也有一些为了继续工作会自动承担，既然您已经打算辞职了，如果为了个人利益您完全可以不用赔偿因为你和公司并没有劳动合同所以你可以拒绝赔偿因为过失的是公司，因为那客户合同是和公司签订的不是与你个人。如果是你个人签订那你就麻烦了。 第四，你可以以没有劳动合同要求公司赔偿，另外如果公司强制扣留您的工资或者要求你赔偿，可以上诉当地劳动仲裁，你们公司不但会为和你之间没有明确的劳动合同受到处罚，还会为你高额的罚款给你公道。 很高兴回答您的问题，谢谢
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