公司多发工资责任是谁

【法律分析】

如果是用工单位疏忽大意错误导致多发公司多发工资责任是谁 了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金公司多发工资责任是谁 ；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

财务给公司员工发多了工资公司多发工资责任是谁 ，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。

法律分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2020年，劳动合同进入“无纸化”时代，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人公司多发工资责任是谁 ：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其公司多发工资责任是谁 他合同关系的主体不同公司多发工资责任是谁 ：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

公司多发了工资公司多发工资责任是谁 ，劳动者不退回去是违法公司多发工资责任是谁 的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司公司多发工资责任是谁 ；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。

【法律依据】

《民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

第九百八十六条

得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

第九百八十七条

得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

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这不存在责任的问题公司多发工资责任是谁 ，多给你的钱是人家的还给人家是应该的。

第一公司多发工资责任是谁 ，你是不是三个月前已经谈好按1400，如果谈好了就不存在什么疑问，你现在没钱可以商量一下缓一缓。

第二，财务是有责任，对你应该道歉，但没理由人家多给钱你就全部没收啦，没这个道理。

第三，如果你3个月前没谈好工资或者没法律文件还是可以有余地。

很明白的一件事，人家多给你钱了你有责任还，你现在如果有困难作为企业按人情应该帮助你，但人情和责任/法律是两码事。

公司多发了工资怎么办

公司发现多发工资给员工后公司多发工资责任是谁 ，可以要求员工退还公司多发工资责任是谁 ，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

依据《中华人民共和国民法通则》

第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成公司多发工资责任是谁 他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。