公司罚款超过多少违法

公司罚款不合法公司罚款超过多少违法 ，因为公司是企业没有罚款权。如果职工给公司造成损失公司罚款超过多少违法 ，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿职工给公司造成的损失公司罚款超过多少违法 ，不能超出这个数额。如果是从工资里扣公司罚款超过多少违法 ，当月扣除的数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业对员工公司罚款超过多少违法 的罚款最高不得超过员工工资公司罚款超过多少违法 的20%。若扣除后公司罚款超过多少违法 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准公司罚款超过多少违法 ，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失公司罚款超过多少违法 的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司对员工公司罚款超过多少违法 的罚款数额不得超过月工资的20公司罚款超过多少违法 ，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国行政处罚法》

第八条 行政处罚的种类:

(一)警告;

(二)罚款;

(三)没收违法所得、没收非法财物;

(四)责令停产停业;

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第四十六条 作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。

公司罚款每月扣除公司罚款超过多少违法 的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司乱罚款劳动者可以去当地的劳动局投诉。

公司乱罚款属于故意克扣工资的情形公司罚款超过多少违法 ，协商不成可通过以下法律手段解决：

1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉公司罚款超过多少违法 ；

2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。

投诉是指权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

三、安排加班不支付加班费的；

四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不管公司罚款多少都属于违法。按照公司罚款超过多少违法 我国《行政处罚法》规定公司罚款超过多少违法 ，《劳动法》上公司罚款超过多少违法 的用人单位不是行政执法机关公司罚款超过多少违法 ，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚的种类:

(一)警告;

(二)罚款;

(三)没收违法所得、没收非法财物;

(四)责令停产停业;

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;

(六)行政拘留;

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。