给单位造成了很严重

1、劳动法 严重失职给单位造成了很严重 ，给用人单位造成重大损害给单位造成了很严重 的目前没有实际界定的，一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的。

2、《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同给单位造成了很严重 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其给单位造成了很严重 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》

7.1【解约的举证责任】在劳动争议纠纷案件审理过程中，劳动者与用人单位对由谁提出解除或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。

劳动者应对其主张由用人单位解除其劳动关系的事实承担合理的、基本的举证责任。

用人单位应对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等“决定”的事由及根据承担举证责任，证实其作出的上述决定具有如劳动合同约定、劳动者严重违反规章制度或违法等充分、确切的合法和合理之事由。

严重失职给单位造成了很严重 ，营私舞弊给单位造成了很严重 ，给用人单位造成重大损害的是指的什么严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，作为企业来说，有权解除该职工的劳动合同并且不用支付经济补偿金。但是，这里有一个法律问题，就是什么样的失职属于严重失职，什么样的损害属于重大损害。对此，就像严重违反企业规章制度一样，劳动合同法并没有给予明确的解释与定性。

对于营私舞弊的概念，相信大家都不会存在分歧，在适用过程中也不会有多大异议，唯有异议的，就是严重与重大两个词的认定标准或依据，因此，本律师的观点与严重违反企业规章制度的观点是一致的，就是，需要企业在规章制度中予以明示。

有过类似的案例，有个卖场，一名职工在中午值班的时候，未经领导同意，私自去用餐，用餐前，也没有给其给单位造成了很严重 他同事打招呼，让其他同时帮忙看店，结果，回来后，发现衣服丢失给单位造成了很严重 了三件，公司领导从监控录像中发现该职工擅自脱岗的时候，有位顾客盗窃给单位造成了很严重 了三件衣服。现在，问题出来了，有的领导认为，该职工上班期间擅自脱岗，导致三件衣服丢失，属于严重失职，给公司造成了重大损害，应该给予解除劳动合同，但是，有的领导持反对意见，因为企业的规章制度或员工手册中没有约定什么情况属于严重失职什么情况属于严重损失，因此，不应当解除该职工的劳动合同，但是，领导最终还是解除了该职工的劳动合同，该职工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，企业最终败诉。

希望广大企业能够充分认识到这一点，尽早对该条款作出明确约定。

可以直接解除合同给单位造成了很严重 ，并要求赔偿部分损失。

劳动者应当完成劳动任务给单位造成了很严重 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。严重失职，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知，无需支付经济补偿金，并可以要求赔偿部分损失。

但用人单位据此解除合同，应当先行固定证据。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同给单位造成了很严重 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其给单位造成了很严重 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动部

《工资支付暂行规定》

劳部发〔1994〕489号

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

理解应当合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为给单位造成了很严重 ，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误（本应做但未做，本应不做但做给单位造成了很严重 了）导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配（保留员工签收的岗位说明书）；营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 风险提示给单位造成了很严重 ：单位向员工主张损害赔偿，应当提供相应的证据证明，单位及其 诉讼代理人 因客观原因不能自行收集的证据，可以申请人民法院调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。