骨折但工伤驳回

算工伤骨折但工伤驳回 ，但是达不到工伤1--10级骨折但工伤驳回 的标注。

根据《劳动能力鉴定骨折但工伤驳回 ：职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180-2014）》骨折但工伤驳回 ，最低工伤标准为10级。达到10级工伤，必须有关节脱离手指（截肢），才能达到该标准。

手指骨折，用钢钉接驳，达不到工伤十级的标准的。

附骨折但工伤驳回 ：凡符合下列条款之一者均为工伤十级。

1)符合中度毁容标准之一项者;

2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2;

3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;

4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;

5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

6)指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2以上);

7)手背植皮面积>50 cm2，并有明显瘢痕;

8)手掌、足掌植皮面积>30%者;

9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;

如果是在工作中受的伤骨折但工伤驳回 ，老板不负责。受伤者本人或者家属可以到劳动监察部门申请工伤鉴定骨折但工伤驳回 ，通过鉴定确定工伤以后，就可以申请劳动仲裁，或者直接去法院提起民事诉讼，诉求进行工伤赔偿。

1骨折但工伤驳回 ，是否属于工伤骨折但工伤驳回 ，需要社保部门进行认定。单位应当在事故发生之日起一个月内办理工伤认定。单位逾期不办理骨折但工伤驳回 的，本人或者家属可以在事故发生之日起一年内办理工伤认定。

2，如果上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤。

3，本人责任的交通事故不能认定工伤，相关治疗费用由医疗保险报销。因事故而急诊就医未使用社保卡报销的医疗费用，在就诊结束后，将相关费用单据交单位，由单位统一到参保社保部门办理报销。

4，《工伤保险条例》规定骨折但工伤驳回 ：

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以申请工伤认定骨折但工伤驳回 ，但因骨折但工伤驳回 你骨折但工伤驳回 的骨折伤害是由前次导致的，不是这一次叉车伤害，所以不可以认定为原骨折是工伤，骨折但工伤驳回 你工伤的伤情应为叉车伤害的伤情，依据你所说，仅是疼痛，除原骨折钢板固定术后没有其骨折但工伤驳回 他伤害症状的话，应该鉴定不上伤残等级！

不存在赔偿问题骨折但工伤驳回 ，只能通过工伤保险赔付与骨折相关治疗骨折但工伤驳回 的费用骨折但工伤驳回 ，

劳动者加班后下班回家途中骨折了，是属于工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门 申请工伤认定 。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料骨折但工伤驳回 ： 工伤认定申请表 （劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请 劳动能力鉴定 ，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金、 一次性医疗补助金 、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者 没有劳动合同 及其骨折但工伤驳回 他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认骨折但工伤驳回 你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《 工伤保险条例 》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受 工伤保险待遇 ；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的， 不得认定为工伤 或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。