员工造成的损失个人公司占比

员工因工作失误造成公司损失30万元员工造成的损失个人公司占比 ，员工需要承担赔偿责任。

赔偿员工造成的损失个人公司占比 的比例原则不超过百分之三十。

应遂月从工资中扣除员工造成的损失个人公司占比 ，但不得全部扣除工资。

员工因过失给公司造成相应损失员工造成的损失个人公司占比 ，按照公司规章制度员工造成的损失个人公司占比 ，公司让责任者承担一定损失或全部损失员工造成的损失个人公司占比 ，甚至将责任者除名或开除，都是合理合规的。

1、员工因个人原因给公司造成经济损失不算犯法员工造成的损失个人公司占比 ，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿员工造成的损失个人公司占比 的。

2、〈工资支付暂行规定〉第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

应该赔偿的员工造成的损失个人公司占比 ，从工资中赔偿损失员工造成的损失个人公司占比 ，每月不超过工资的20%员工造成的损失个人公司占比 ，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：

《工资支付暂行规定》

第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其员工造成的损失个人公司占比 他费用。

劳动者需要支付赔偿的情况：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其员工造成的损失个人公司占比 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

根据《工资支付暂行规定》员工造成的损失个人公司占比 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失员工造成的损失个人公司占比 的，用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于此时公司已与白某解除劳动合同，每月从工资中扣减已无可能，因此经过协商后，扣除的比例可以大于解除劳动合同当月月工资的20%。

但用人单位作为劳动成果的享有者，应承担企业经营风险，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对于劳动者并不公平。

扩展资料

在劳动关系中，用人单位应对劳动者的职务行为承担一定的管理责任，劳动者履行职务行为造成的损失，用人单位应当承担较大比例。

因此，应根据公平原则和劳动者的过错程度，酌情让劳动者承担。如劳动者仅是轻微过失，对劳动者应以批评教育为主，免除其赔偿责任员工造成的损失个人公司占比 ；对于一般过失或严重过失，可以要求劳动者按适当的比例承担责任。

要看具体情况。

如果是故意造成的员工造成的损失个人公司占比 ，则全额赔偿；若过大过失造成的员工造成的损失个人公司占比 ，则部分赔偿员工造成的损失个人公司占比 ，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据员工造成的损失个人公司占比 ：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

参考资料：工资支付暂行规定_百度百科