公司裁员套路和征兆

在职场中打拼，谁也希望自己能够顺风顺水，自己努力工作，然后获取相应的报酬。只是铁打的职场流水的员工，公司裁员套路和征兆 你努力工作不代表公司想要一直聘用公司裁员套路和征兆 你，当公司进行人事变动的时候，当公司准备裁员的时候，有些公司不会明着说我们要裁员，而是通过一些方式，达到让员工自动辞职的目的。来吧各位，当你察觉到公司对你有以下八个行动的时候，那便是公司想要裁员你的时候公司裁员套路和征兆 了，赶紧随着这篇指南了解一下吧！

短时间频繁换岗位

本来你在自己的岗位上做的好好的，可是突然间，毫无征兆的公司开始频频给你更换工作岗位，今天给你调到别的科室，明天又把你移到另一个科室，就这样短时间内非常频繁的给你换岗位，让你感觉到无所适从。当突然出现这种事情的时候，别天真的以为这是真的因为你能力强，公司要给你委以重任之类，其实这极有可能是公司想要利用这种方式，让你无法开展工作，最后干脆辞职走人得了。

你的一切成绩全部被忽略

你在公司里面很努力的工作，业绩很好且很听领导的话，勤勤恳恳任劳任怨，可是忽然有一天，领导开始对你的这些努力和成绩全部忽视，不管你因为工作加班到几点，也不管你对公司做了多少无偿服务，公司的领导都开始对你这些努力和辛苦视而不见，就算是给公司提一些很好的建议，公司领导也会很不耐烦，那么这个时候，你就要考虑公司想裁员你了。

想办法让你“出洋相”

这也是很多职场男女会遇到的事情，本来在公司里工作的好好的，突然公司领导或者主管领导分派给你一个工作任务，比如说让你一个女员工，去做一些男员工才会做的事情，或者是直接给你一些体力活，这对于一个穿着职业裙的女生来说，简直就是无法完成的事情，就算你勉强完成，下一次这种事情还会出现，让你出尽了洋相，最后不得不自己拍拍屁股辞职走人，那么公司的目的也就达到了。

给你指定一份最“低级”的工作

这是公司裁员但又不想明说而玩套路最常用的一招，忽然让坐办公桌的职场男女去做一些倒垃圾、打扫卫生间、帮员工买快餐之类的活，或者是帮助公司新来的员工做事情，让你给还在试用期的新员工做下手，用这种方法来“羞辱”你，你又说不出别的，因为这些都是“工作需求”，而坐惯了办公桌有一种优越感的你自然无法忍受，所以在你反抗无效之后，自然会乖乖离职走人。

频频对你无故斥责

在公司工作，没有一个人不会犯错误的，可你忽然发现，最近不管你做什么，不管你怎样做，在领导眼里你做的都是不对的，不好的，有一种对你鸡蛋里挑骨头的姿态。不管是当时同事的面，还是当着客户的面，领导会想尽办法刁难你教训你，甚至会大声训斥你责骂你，那么这个时候，你就要明白，这是公司领导想要你自动离职的表现了。

针对你进行“高质量”要求

公司领导对其他的职员没有任何工作要求上面的改变，却偏偏对你一个人有一些工作要求，且这些工作要求远远高于你的工作能力，比如你只是一名普通的打字员，却非要你拿出某一产品的设计建议，且公司不会给你任何的建议或者一些资源，就好像凭空要你变出来那些设计似的，如果你做不出来，那便是你的失职，还会说你对公司有多坏的影响之类。这种情形，也是公司想要裁员你却不愿明说的表现。

让别人占据你的工作岗位

昨天还好好的上班呢，结果今天你到单位一看，你的工作岗位坐着另一个同事，大多数都是新人，或者是领导安排进来的人，领导只会说新人要接替你的这份工作了，而对你的工作安排，领导会告诉你先自己找点事做吧，这个时候你会发现，你没地儿站没地儿坐，整个人就是多余的。你问领导要工作，领导会冷着脸不理你或者告诉你他很忙，自己就不能找点事做吗公司裁员套路和征兆 ？于是乎，你成了公司多余的人。

找各种理由克扣工资

这是公司对于你“没眼力”不主动离职最后使用的一招，没有任何征兆的，在发工资的时候克扣你的工资，本来发三千的工资，到你手里可能还剩下不到一半，你质问领导的时候，领导会冷着一张臭脸告诉你各种理由，什么上班时间四处乱走，其实可能只是你去了趟卫生间，要么就是还没下班你就早退，可能只是早退了半分钟，等等。这个时候，便是公司想要你自动离职做的最后的一点套路了。

有公司直接表明经营困难裁员公司裁员套路和征兆 的，也有以岗位无需那么多进行裁员公司裁员套路和征兆 的，还有就是调岗让你自己离职的。而公司裁员无非也就是表明公司经营状况不太好，或者是公司认为我们不能胜任这个岗位，才会裁员。

一、有的公司直接说经营困难裁员的。

我刚毕业的时候进入公司裁员套路和征兆 了一个小公司，总共下来也就是8个人，但是同事们还是非常相亲相爱的，但是忽然感觉领导就变了，总是逼着我们做业绩，甚至说话方面也是非常不客气。

当时没想那么多，后来有一天，在工作的QQ群里，领导直接宣布公司因为经营方面的问题直接解散了，这也意味着我们所有人都失业了，也有些公司会以不需要那么多人员进行裁员的。

二、也有给员工调岗让员工自动离职的。

有些公司为了让员工自己自动离职走，就特意将后勤的员工调到销售岗，并且还给对方制定销售任务，我们都知道既然选择做后勤，那么销售方面肯定是不擅长的，所以也往往会离职。

这就是很多公司裁员套路，毕竟明着直接赶你走不太好看，但是如果是你自动离职的话，公司不会觉得心存内疚，你也不会觉得那么难堪，但是也有直接就告知你不合适，让你走人的。

三、裁员就意味着公司经营状况不太好。

无论公司是以哪种形式进行裁员，都意味着公司经营发展状况方面并不是太好，如果非常好的话，那肯定是想着招更多的人来发展壮大公司，而不是直接裁员。裁员的目的无非也就是减少开支而已。

所以一旦公司开始进行裁员的话，就意味着公司在走下坡路了，这种情况下，如果有别的想法的话，也是可以考虑趁早离职的事情的，而不用等着公司来裁员。

所有公司裁员套路基本都是大差不大的，所以当我们被裁员的时候，也不要心灰意冷，觉得自己彻底不行了，反而应该努力提升自己，从而找到更好的工作。

公司裁员公司裁员套路和征兆 的时候有很多套路公司裁员套路和征兆 ，领导会有很多种逼你走的方式，从薪资和心理上出发对你进行打击，让你各种不爽，达到让你自己走的目的公司裁员套路和征兆 ！那么一般都有哪些方式方法呢

1、架空你

领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做，让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头，让你觉得很不爽，自己走！更狠的是公司装有监控软件，摸鱼都要小心！

2、被动调岗

非你主动要求调动的情况下，分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情，让你觉得偏离公司裁员套路和征兆 了自己的职业发展规划！

3、主动劝退

领导找你谈话，发动自己的人脉给你介绍所谓的更好的出路！

4、变相降薪

不发年终奖，基本薪资降低，拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。

5、被团队孤立

开部门会议，所有人都去了，唯独经常把你一个人留在工位上！平时之前关系还算融洽的同事，不怎么和你说话，好像所有人都知道你要走了似的！

6、被调动到异地

公司安排你去异地工作，美其名曰：出于对你的信任，才派你去的！

7、不断打击你

工作中一些不算是错误的事情，总是找你茬，说你做的不对，开会的时候批评你，总之就是不会被认可了，让你自己丧失信心，从心理上进行瓦解！

8、不公正的KPI

分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的，其它同事的都还好，打绩效的时候给你最差，最后说你和岗位不匹配了，让你走人！

9、给你放长假

向你传达公司最近不忙，让你休息休息，休息期间只发基本薪资。

10、述职降职

公司先举行一场述职，然后表现不好地就给降级，让你和你之前的下属平起平坐，如果受不了同事们的议论就自己走了！

公司会从员工主动离职的真实原因：钱给的不到位；心受委屈了，这两点出发去制造各种不爽的场景让你自己走人，这样可以不给赔偿！

公司裁员的套路是比较多的公司裁员套路和征兆 ，比如说对员工的考勤打卡是非常严格的公司裁员套路和征兆 ，迟到就会扣钱，早退也会扣钱。慢慢的员工的工资就会被越扣越少，在达到一定标准之后公司就不会扣钱公司裁员套路和征兆 了，但会扣员工的绩效，让员工只能拿到一点点的工资。还有一种方法，给员工布置很多的任务，让员工的压力很大，一直都做不完。这就会让员工特别的烦恼，就会自己辞职，公司就不需要赔偿了。一种就是给员工调岗，明明是技术岗，但让员工去当销售人员，就会让员工适应不了工作，自己离开公司。最后一种，一些公司会对员工进行降薪处理，这也是在变相的逼迫员工自离。

现在老板炒员工的鱿鱼是不怎么简单的，没有过去那么的容易，因为劳动法既保护企业也保护着员工。比如说在员工被裁掉的时候，公司是要给予员工赔偿的，并且是N+1倍的赔偿。如果没有这样的赔偿，公司就是站不住理的，法院，也是不会保护公司的权益的，还是会站在员工这一边。所以公司都不会主动的裁员，而是逼迫员工自己离职，这样就不需要继续赔偿了，这样的险恶用心是很让人厌恶的。

有些公司还会将员工的电脑以及办公位收掉，让员工没有工作的地方。然后让员工自己在家里面呆着，若员工比较笨的话，就不会来公司中工作了，这就算是无故旷工，不会被公司裁掉，工资也是不会赔偿的。如果员工说公司把自己的工作岗位弄掉了，但法院是看不到证据的，也是不会相信的。有些员工就比较聪明，会直接去公司中打卡，还会正常的上下班，就是想和公司耗到底，争取到赔偿金。一般来说是比较难的，因为公司可以好，员工需要付房租，还需要吃饭是耗不起的。

大公司就要有担当，既然想裁掉员工就应该给予相应的赔偿，不要那么的无赖。

公司的裁员方式很多公司裁员套路和征兆 ，比如对员工的出勤率有很高的要求，上班时间晚公司裁员套路和征兆 了要被扣除工资，下班要扣除工资。随着时间的推移，工人们的薪水也会越来越低，当他们的薪水到达公司裁员套路和征兆 了一个临界值的时候，公司不会再扣除他们的薪水，而是会从他们的业绩中扣除，让他们的薪水变得很低。另外一个办法，就是把大量的工作交给雇员，让他们承受巨大的工作负担。这样，就会让那些人非常苦恼，主动提出辞退，而公司也不用承担任何的损失。一种是调整，让一个技术岗位上的人，换成一个销售员，那就是让他们无法接受，从而辞职。还有一种，就是降低了他们的工资，让他们离开。

这年头，开除一个人，可不是一件容易的事情，不像以前那样，法律是要保护公司和工人的。就像是一个人被开除了，公司会给他一份补偿，而且是一份 N+1的补偿。没有了这个补偿，公司就无法成立了，而且，法庭也不会维护公司的利益，反而会偏向于公司的雇员。这也是为什么很多公司都不会直接解雇的原因，他们会强迫自己的人辞职，然后不用再给他们任何补偿，这种邪恶的行为，实在让人恶心。

有的公司甚至会撤走员工的电脑和办公桌，让他们无处可去。让他们留在家里，如果他们蠢一点，就不会来公司上班，就算他们没有理由，公司也不会开除他们，也不会给他们发薪水。如果一个雇员说他被解雇了，法庭上没有任何的证据，也没有人会去信任他。有的人更是机灵，他们会在公司上班，也会上班，为的就是能坚持到最后，拿到补偿。通常情况下很困难，公司再好，也要交租金，还要吃东西。

大公司要负责任，要开除一个人，就得给一个合理的补偿。

在职场上公司裁员套路和征兆 ，裁员是一个让很多人害怕公司裁员套路和征兆 的词。但如果能在裁员到来之前，抓住各种苗头，做好心理准备和解决方案，损失就会降到最低。那么，当公司要裁员的时候，有哪些前兆公司裁员套路和征兆 你需要知晓公司裁员套路和征兆 ？

1、明显减少工作的分配

职场上，没有公司会养闲人。所以，当你发现分配给你的工作明显减少，有时候一整天都没事干的时候，这并不代表公司对你没什么事，老板也不希望你休息。最大的可能就是你会被裁员。但是由于种种原因，比如公司找不到合适的借口，无法强制裁员。

2、突然把你一个人调到其他边缘部门

如果公司没有大的变化，你突然无缘无故被调到其他边缘部门，这是一个信号，你随时都有可能被裁掉。第一，说明你对现在所在的部门毫无用处，随时可以像棋子一样被移除。第二，说明公司在压榨你的剩余价值。被踢到边缘部门，想干就干，不想干就走。总之，留住你就是压榨你的价值。你不值钱，随时可以被取代。

3、让你带新人，悄悄转移你的工作内容

如果你负责很多项目，或者在公司很重要，但是因为某种原因，老板不喜欢你。如果想裁掉你，那就慢慢来，毕竟你根深蒂固。因为突然解聘可能会动摇军心，或者给公司造成太大损失。然后呢公司裁员套路和征兆 ？简单，找几个人分你的工作，让你带新人，然后偷偷戳一下，把你的工作项目全部转移给别人。当可以完全掌控你的时候，裁掉你只是一句话的事。

4、给你不合理和不可能完成的目标或任务

如果公司实行绩效管理，当老板给你不合理的目标或者无法完成的任务时，也很可能是裁员的征兆。这相当于说绩效管理过程中有一个内建的失败。不接受，自然有理由下岗，但接受了，就完成不了。如果表现不达标，要么自己离开，要么被劝退。

5、原来的员工福利开始消失

如果你发现公司原来的福利，比如定期的聚会、娱乐等突然变少了，一些补贴取消了，那么这是公司出现危机的征兆，也可能是裁员的征兆。