公司裁员套路和征兆
在职场中打拼,谁也希望自己能够顺风顺水,自己努力工作,然后获取相应的报酬。只是铁打的职场流水的员工,公司裁员套路和征兆 你努力工作不代表公司想要一直聘用公司裁员套路和征兆 你,当公司进行人事变动的时候,当公司准备裁员的时候,有些公司不会明着说我们要裁员,而是通过一些方式,达到让员工自动辞职的目的。来吧各位,当你察觉到公司对你有以下八个行动的时候,那便是公司想要裁员你的时候公司裁员套路和征兆 了,赶紧随着这篇指南了解一下吧!
短时间频繁换岗位
本来你在自己的岗位上做的好好的,可是突然间,毫无征兆的公司开始频频给你更换工作岗位,今天给你调到别的科室,明天又把你移到另一个科室,就这样短时间内非常频繁的给你换岗位,让你感觉到无所适从。当突然出现这种事情的时候,别天真的以为这是真的因为你能力强,公司要给你委以重任之类,其实这极有可能是公司想要利用这种方式,让你无法开展工作,最后干脆辞职走人得了。
你的一切成绩全部被忽略
你在公司里面很努力的工作,业绩很好且很听领导的话,勤勤恳恳任劳任怨,可是忽然有一天,领导开始对你的这些努力和成绩全部忽视,不管你因为工作加班到几点,也不管你对公司做了多少无偿服务,公司的领导都开始对你这些努力和辛苦视而不见,就算是给公司提一些很好的建议,公司领导也会很不耐烦,那么这个时候,你就要考虑公司想裁员你了。
想办法让你“出洋相”
这也是很多职场男女会遇到的事情,本来在公司里工作的好好的,突然公司领导或者主管领导分派给你一个工作任务,比如说让你一个女员工,去做一些男员工才会做的事情,或者是直接给你一些体力活,这对于一个穿着职业裙的女生来说,简直就是无法完成的事情,就算你勉强完成,下一次这种事情还会出现,让你出尽了洋相,最后不得不自己拍拍屁股辞职走人,那么公司的目的也就达到了。
给你指定一份最“低级”的工作
这是公司裁员但又不想明说而玩套路最常用的一招,忽然让坐办公桌的职场男女去做一些倒垃圾、打扫卫生间、帮员工买快餐之类的活,或者是帮助公司新来的员工做事情,让你给还在试用期的新员工做下手,用这种方法来“羞辱”你,你又说不出别的,因为这些都是“工作需求”,而坐惯了办公桌有一种优越感的你自然无法忍受,所以在你反抗无效之后,自然会乖乖离职走人。
频频对你无故斥责
在公司工作,没有一个人不会犯错误的,可你忽然发现,最近不管你做什么,不管你怎样做,在领导眼里你做的都是不对的,不好的,有一种对你鸡蛋里挑骨头的姿态。不管是当时同事的面,还是当着客户的面,领导会想尽办法刁难你教训你,甚至会大声训斥你责骂你,那么这个时候,你就要明白,这是公司领导想要你自动离职的表现了。
针对你进行“高质量”要求
公司领导对其他的职员没有任何工作要求上面的改变,却偏偏对你一个人有一些工作要求,且这些工作要求远远高于你的工作能力,比如你只是一名普通的打字员,却非要你拿出某一产品的设计建议,且公司不会给你任何的建议或者一些资源,就好像凭空要你变出来那些设计似的,如果你做不出来,那便是你的失职,还会说你对公司有多坏的影响之类。这种情形,也是公司想要裁员你却不愿明说的表现。
让别人占据你的工作岗位
昨天还好好的上班呢,结果今天你到单位一看,你的工作岗位坐着另一个同事,大多数都是新人,或者是领导安排进来的人,领导只会说新人要接替你的这份工作了,而对你的工作安排,领导会告诉你先自己找点事做吧,这个时候你会发现,你没地儿站没地儿坐,整个人就是多余的。你问领导要工作,领导会冷着脸不理你或者告诉你他很忙,自己就不能找点事做吗公司裁员套路和征兆 ?于是乎,你成了公司多余的人。
找各种理由克扣工资
这是公司对于你“没眼力”不主动离职最后使用的一招,没有任何征兆的,在发工资的时候克扣你的工资,本来发三千的工资,到你手里可能还剩下不到一半,你质问领导的时候,领导会冷着一张臭脸告诉你各种理由,什么上班时间四处乱走,其实可能只是你去了趟卫生间,要么就是还没下班你就早退,可能只是早退了半分钟,等等。这个时候,便是公司想要你自动离职做的最后的一点套路了。
大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?裁员的目的是什么?有公司直接表明经营困难裁员公司裁员套路和征兆 的,也有以岗位无需那么多进行裁员公司裁员套路和征兆 的,还有就是调岗让你自己离职的。而公司裁员无非也就是表明公司经营状况不太好,或者是公司认为我们不能胜任这个岗位,才会裁员。
一、有的公司直接说经营困难裁员的。
我刚毕业的时候进入公司裁员套路和征兆 了一个小公司,总共下来也就是8个人,但是同事们还是非常相亲相爱的,但是忽然感觉领导就变了,总是逼着我们做业绩,甚至说话方面也是非常不客气。
当时没想那么多,后来有一天,在工作的QQ群里,领导直接宣布公司因为经营方面的问题直接解散了,这也意味着我们所有人都失业了,也有些公司会以不需要那么多人员进行裁员的。
二、也有给员工调岗让员工自动离职的。
有些公司为了让员工自己自动离职走,就特意将后勤的员工调到销售岗,并且还给对方制定销售任务,我们都知道既然选择做后勤,那么销售方面肯定是不擅长的,所以也往往会离职。
这就是很多公司裁员套路,毕竟明着直接赶你走不太好看,但是如果是你自动离职的话,公司不会觉得心存内疚,你也不会觉得那么难堪,但是也有直接就告知你不合适,让你走人的。
三、裁员就意味着公司经营状况不太好。
无论公司是以哪种形式进行裁员,都意味着公司经营发展状况方面并不是太好,如果非常好的话,那肯定是想着招更多的人来发展壮大公司,而不是直接裁员。裁员的目的无非也就是减少开支而已。
所以一旦公司开始进行裁员的话,就意味着公司在走下坡路了,这种情况下,如果有别的想法的话,也是可以考虑趁早离职的事情的,而不用等着公司来裁员。
所有公司裁员套路基本都是大差不大的,所以当我们被裁员的时候,也不要心灰意冷,觉得自己彻底不行了,反而应该努力提升自己,从而找到更好的工作。
公司裁人有哪些套路?有哪些逼你走的方式?公司裁员公司裁员套路和征兆 的时候有很多套路公司裁员套路和征兆 ,领导会有很多种逼你走的方式,从薪资和心理上出发对你进行打击,让你各种不爽,达到让你自己走的目的公司裁员套路和征兆 !那么一般都有哪些方式方法呢
1、架空你
领导突然把你手里重要的工作交给另外一个同事做,让你没有事情做或者随便分配给你一些难啃的骨头,让你觉得很不爽,自己走!更狠的是公司装有监控软件,摸鱼都要小心!
2、被动调岗
非你主动要求调动的情况下,分配你去做和你岗位完全不相干的且不重要的事情,让你觉得偏离公司裁员套路和征兆 了自己的职业发展规划!
3、主动劝退
领导找你谈话,发动自己的人脉给你介绍所谓的更好的出路!
4、变相降薪
不发年终奖,基本薪资降低,拿出来一部分变成不可掌控的绩效考核部分。
5、被团队孤立
开部门会议,所有人都去了,唯独经常把你一个人留在工位上!平时之前关系还算融洽的同事,不怎么和你说话,好像所有人都知道你要走了似的!
6、被调动到异地
公司安排你去异地工作,美其名曰:出于对你的信任,才派你去的!
7、不断打击你
工作中一些不算是错误的事情,总是找你茬,说你做的不对,开会的时候批评你,总之就是不会被认可了,让你自己丧失信心,从心理上进行瓦解!
8、不公正的KPI
分配KPI的时候给你的明显是根本无法完成的,其它同事的都还好,打绩效的时候给你最差,最后说你和岗位不匹配了,让你走人!
9、给你放长假
向你传达公司最近不忙,让你休息休息,休息期间只发基本薪资。
10、述职降职
公司先举行一场述职,然后表现不好地就给降级,让你和你之前的下属平起平坐,如果受不了同事们的议论就自己走了!
公司会从员工主动离职的真实原因:钱给的不到位;心受委屈了,这两点出发去制造各种不爽的场景让你自己走人,这样可以不给赔偿!
大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?要如何进行应对呢?公司裁员的套路是比较多的公司裁员套路和征兆 ,比如说对员工的考勤打卡是非常严格的公司裁员套路和征兆 ,迟到就会扣钱,早退也会扣钱。慢慢的员工的工资就会被越扣越少,在达到一定标准之后公司就不会扣钱公司裁员套路和征兆 了,但会扣员工的绩效,让员工只能拿到一点点的工资。还有一种方法,给员工布置很多的任务,让员工的压力很大,一直都做不完。这就会让员工特别的烦恼,就会自己辞职,公司就不需要赔偿了。一种就是给员工调岗,明明是技术岗,但让员工去当销售人员,就会让员工适应不了工作,自己离开公司。最后一种,一些公司会对员工进行降薪处理,这也是在变相的逼迫员工自离。
现在老板炒员工的鱿鱼是不怎么简单的,没有过去那么的容易,因为劳动法既保护企业也保护着员工。比如说在员工被裁掉的时候,公司是要给予员工赔偿的,并且是N+1倍的赔偿。如果没有这样的赔偿,公司就是站不住理的,法院,也是不会保护公司的权益的,还是会站在员工这一边。所以公司都不会主动的裁员,而是逼迫员工自己离职,这样就不需要继续赔偿了,这样的险恶用心是很让人厌恶的。
有些公司还会将员工的电脑以及办公位收掉,让员工没有工作的地方。然后让员工自己在家里面呆着,若员工比较笨的话,就不会来公司中工作了,这就算是无故旷工,不会被公司裁掉,工资也是不会赔偿的。如果员工说公司把自己的工作岗位弄掉了,但法院是看不到证据的,也是不会相信的。有些员工就比较聪明,会直接去公司中打卡,还会正常的上下班,就是想和公司耗到底,争取到赔偿金。一般来说是比较难的,因为公司可以好,员工需要付房租,还需要吃饭是耗不起的。
大公司就要有担当,既然想裁掉员工就应该给予相应的赔偿,不要那么的无赖。
你的公司是怎样裁员的?职场上有哪些裁员“套路”需小心?公司的裁员方式很多公司裁员套路和征兆 ,比如对员工的出勤率有很高的要求,上班时间晚公司裁员套路和征兆 了要被扣除工资,下班要扣除工资。随着时间的推移,工人们的薪水也会越来越低,当他们的薪水到达公司裁员套路和征兆 了一个临界值的时候,公司不会再扣除他们的薪水,而是会从他们的业绩中扣除,让他们的薪水变得很低。另外一个办法,就是把大量的工作交给雇员,让他们承受巨大的工作负担。这样,就会让那些人非常苦恼,主动提出辞退,而公司也不用承担任何的损失。一种是调整,让一个技术岗位上的人,换成一个销售员,那就是让他们无法接受,从而辞职。还有一种,就是降低了他们的工资,让他们离开。
这年头,开除一个人,可不是一件容易的事情,不像以前那样,法律是要保护公司和工人的。就像是一个人被开除了,公司会给他一份补偿,而且是一份 N+1的补偿。没有了这个补偿,公司就无法成立了,而且,法庭也不会维护公司的利益,反而会偏向于公司的雇员。这也是为什么很多公司都不会直接解雇的原因,他们会强迫自己的人辞职,然后不用再给他们任何补偿,这种邪恶的行为,实在让人恶心。
有的公司甚至会撤走员工的电脑和办公桌,让他们无处可去。让他们留在家里,如果他们蠢一点,就不会来公司上班,就算他们没有理由,公司也不会开除他们,也不会给他们发薪水。如果一个雇员说他被解雇了,法庭上没有任何的证据,也没有人会去信任他。有的人更是机灵,他们会在公司上班,也会上班,为的就是能坚持到最后,拿到补偿。通常情况下很困难,公司再好,也要交租金,还要吃东西。
大公司要负责任,要开除一个人,就得给一个合理的补偿。
公司要裁员时不会提前告诉你,有哪些前兆你需要知晓?在职场上公司裁员套路和征兆 ,裁员是一个让很多人害怕公司裁员套路和征兆 的词。但如果能在裁员到来之前,抓住各种苗头,做好心理准备和解决方案,损失就会降到最低。那么,当公司要裁员的时候,有哪些前兆公司裁员套路和征兆 你需要知晓公司裁员套路和征兆 ?
1、明显减少工作的分配
职场上,没有公司会养闲人。所以,当你发现分配给你的工作明显减少,有时候一整天都没事干的时候,这并不代表公司对你没什么事,老板也不希望你休息。最大的可能就是你会被裁员。但是由于种种原因,比如公司找不到合适的借口,无法强制裁员。
2、突然把你一个人调到其他边缘部门
如果公司没有大的变化,你突然无缘无故被调到其他边缘部门,这是一个信号,你随时都有可能被裁掉。第一,说明你对现在所在的部门毫无用处,随时可以像棋子一样被移除。第二,说明公司在压榨你的剩余价值。被踢到边缘部门,想干就干,不想干就走。总之,留住你就是压榨你的价值。你不值钱,随时可以被取代。
3、让你带新人,悄悄转移你的工作内容
如果你负责很多项目,或者在公司很重要,但是因为某种原因,老板不喜欢你。如果想裁掉你,那就慢慢来,毕竟你根深蒂固。因为突然解聘可能会动摇军心,或者给公司造成太大损失。然后呢公司裁员套路和征兆 ?简单,找几个人分你的工作,让你带新人,然后偷偷戳一下,把你的工作项目全部转移给别人。当可以完全掌控你的时候,裁掉你只是一句话的事。
4、给你不合理和不可能完成的目标或任务
如果公司实行绩效管理,当老板给你不合理的目标或者无法完成的任务时,也很可能是裁员的征兆。这相当于说绩效管理过程中有一个内建的失败。不接受,自然有理由下岗,但接受了,就完成不了。如果表现不达标,要么自己离开,要么被劝退。
5、原来的员工福利开始消失
如果你发现公司原来的福利,比如定期的聚会、娱乐等突然变少了,一些补贴取消了,那么这是公司出现危机的征兆,也可能是裁员的征兆。