17年老员工被辞退怎么补偿

单位非法辞退员工17年老员工被辞退怎么补偿 的话17年老员工被辞退怎么补偿 ，可以主张经济赔偿金（即双倍经济补偿金）一共是24个月的工资。

法律依据17年老员工被辞退怎么补偿 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限17年老员工被辞退怎么补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析17年老员工被辞退怎么补偿 ：辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算17年老员工被辞退怎么补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退老员工补偿标准：

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿

金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其17年老员工被辞退怎么补偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

无故辞退要支付两倍17年老员工被辞退怎么补偿 的 经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作17年老员工被辞退怎么补偿 的年限17年老员工被辞退怎么补偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的17年老员工被辞退怎么补偿 ，按一年计算17年老员工被辞退怎么补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。