公司炒掉员工怎么赔偿

被公司解雇公司炒掉员工怎么赔偿 的赔偿：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的公司炒掉员工怎么赔偿 ，公司按照工作年限支付经济补偿金公司炒掉员工怎么赔偿 ；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的公司炒掉员工怎么赔偿 ，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司炒人按劳动法应支付劳动者双倍公司炒掉员工怎么赔偿 的经济补偿金作为赔偿。公司炒人一般都是违法解除劳动合同的情形公司炒掉员工怎么赔偿 ，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司炒掉员工怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司炒掉员工怎么赔偿 ，按一年计算公司炒掉员工怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付公司炒掉员工怎么赔偿 ；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算公司炒掉员工怎么赔偿 ；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付公司炒掉员工怎么赔偿 ；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司炒掉员工公司炒掉员工怎么赔偿 的是否赔偿公司炒掉员工怎么赔偿 ，需要看理由是否符合法律规定。

如果属于违法解除公司炒掉员工怎么赔偿 ，则应经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司炒掉员工怎么赔偿 我国法律规定公司炒掉员工怎么赔偿 ，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人的单位不支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。