合同法炒员工赔偿

被公司解雇合同法炒员工赔偿 的赔偿：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工合同法炒员工赔偿 的合同法炒员工赔偿 ，公司按照工作年限支付经济补偿金合同法炒员工赔偿 ；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的合同法炒员工赔偿 ，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司炒掉员工合同法炒员工赔偿 的是否赔偿合同法炒员工赔偿 ，需要看理由是否符合法律规定。

如果属于违法解除合同法炒员工赔偿 ，则应经济补偿标准的二倍支付赔偿金。我国法律规定合同法炒员工赔偿 ，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人的单位不支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动合同法》　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：1、如果双方协商一致解除合同合同法炒员工赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作合同法炒员工赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其合同法炒员工赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工合同法炒员工赔偿 的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿合同法炒员工赔偿 的合同法炒员工赔偿 ，按员工在本单位的工作年限合同法炒员工赔偿 ，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿合同法炒员工赔偿 ；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不用支付经济补偿金。

用人单位按照劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满不能补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。未提前通知的应当再额外支付一个月工资。

用人单位单方面违法解除劳动合同的应当支付双倍的经济补偿金。

合同未到期期间的每月的社会保险费用是没有法律依据的，单位不需要支付。

同未到期期间的每月的社会保险费用是没有法律依据的，单位不需要支付。

劳动合同法合同法炒员工赔偿 ：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的合同法炒员工赔偿 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的合同法炒员工赔偿 ；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其合同法炒员工赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其合同法炒员工赔偿 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《 劳动合同法 》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作合同法炒员工赔偿 的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除合同法炒员工赔偿 了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 , 即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 a、第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定合同法炒员工赔偿 ，选择额外支付劳动者一个月工资 解除劳动合同 的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 b、第二十二条以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 c、第二十三条用人单位依法终止 工伤 职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关 工伤保险 的规定支付一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。 d、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。