公司炒人最多赔偿多少个月

公司炒人按 劳动法 应支付劳动者双倍公司炒人最多赔偿多少个月 的 经济补偿金 作为赔偿。公司炒人一般都是 违法解除劳动合同 公司炒人最多赔偿多少个月 的情形公司炒人最多赔偿多少个月 ，应按照经济补偿标准公司炒人最多赔偿多少个月 的二倍向劳动者支付 赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司炒人最多赔偿多少个月 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是被解雇公司炒人最多赔偿多少个月 的话公司炒人最多赔偿多少个月 ，那么可以按照n+1公司炒人最多赔偿多少个月 的比例公司炒人最多赔偿多少个月 ，也就是多拿一个月公司炒人最多赔偿多少个月 的工资

法律分析公司炒人最多赔偿多少个月 ：1、如果双方协商一致解除合同公司炒人最多赔偿多少个月 ，经济补偿按劳动者在本单位工作公司炒人最多赔偿多少个月 的年限，每满一年支付一个月工资公司炒人最多赔偿多少个月 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据公司炒人最多赔偿多少个月 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来说公司炒人最多赔偿多少个月 ，单位辞退职工的补偿最高不超过12个月工资。但是最高补偿可能是24个月或者更多。这是有前提条件的：就是辞退的员工的工作年限已满15年公司炒人最多赔偿多少个月 ，离退休不足5年。这种情况是不允许单位单方面辞退员工的公司炒人最多赔偿多少个月 ，只能双方协商，协商能拿到多少个月工资就全靠公司炒人最多赔偿多少个月 你本人跟单位沟通的结果公司炒人最多赔偿多少个月 了。

用人单位一定要终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通常来说，按照本人的工作年限如果能谈到工作年限X2已经是一个不错的补偿了。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。