公司炒人赔偿标准优先

公司炒人按 劳动法 应支付劳动者双倍公司炒人赔偿标准优先 的 经济补偿金 作为赔偿。公司炒人一般都是 违法解除劳动合同 的情形公司炒人赔偿标准优先 ，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司炒人赔偿标准优先 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司炒人赔偿标准优先 ，按一年计算公司炒人赔偿标准优先 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：1、如果双方协商一致解除合同公司炒人赔偿标准优先 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司炒人赔偿标准优先 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司炒人赔偿标准优先 ，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满终止，用人单位不同意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司炒人按劳动法应支付劳动者双倍公司炒人赔偿标准优先 的经济补偿金作为赔偿。公司炒人一般都是违法解除劳动合同公司炒人赔偿标准优先 的情形公司炒人赔偿标准优先 ，应按照经济补偿标准公司炒人赔偿标准优先 的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司炒人赔偿标准优先 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。