一次性伤残补助金含哪些内容

在线问法 时间: 2023.03.11
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如果职工的工伤是属于一级到四级的,那么不能再继续工作,需要退出工作岗位,但是单位还必须与职工保持 劳动关系 ,这时职工可以享受一次性伤残补助金,再根据具体是哪一级伤残,有不同的标准一次性伤残补助金含哪些内容: 1、如果职工的工伤为一级伤残的话,那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原 工资,2、如果职工的工伤为二级伤残的话,那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资,3、如果职工的工伤为三级伤残的话,那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资。
什么是一次性伤残补助金

一次性伤残补助金 是属于 工伤保险 一次性伤残补助金含哪些内容 的一种一次性伤残补助金含哪些内容 ,因为工作受伤致残的员工一次性伤残补助金含哪些内容 ,由保险公司给劳动者的一次性 工伤 补偿,具体给多少,需要先对受伤员工的工伤进行登记评定,再根据评定的结果对 伤残 的员工进行补偿。 如果职工的工伤是属于一级到四级的,那么不能再继续工作,需要退出工作岗位,但是单位还必须与职工保持 劳动关系 ,这时职工可以享受一次性伤残补助金,再根据具体是哪一级伤残,有不同的标准一次性伤残补助金含哪些内容 : 1、如果职工的工伤为一级伤残的话,那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原 工资 ; 2、如果职工的工伤为二级伤残的话,那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资; 3、如果职工的工伤为三级伤残的话,那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资; 4、如果职工的工伤为四级伤残的话,那么一次性伤残补偿金为18个月受伤员工的原工资; 这里的原工资是指,职工在受伤前员工在过去一年的平均工资,如果该员工的平均工资高于本地区职工的平均工资的三倍的话,那么就按照这个三倍的工资来计算。如果低于平均工资的0.6倍,就按照这个0.6倍的工资计算。 如果员工的 伤残等级 是五级和六级的话,那么用工单位还是要安排适当的任务给该职工,并且保留 劳动合同 。如果职工的工伤为五级伤残的话,那么一次性伤残补偿金为16个月受伤员工的原工资, 六级伤残 的话补偿金为14个月的工资。伤残等级为七级到十级的,那么不影响正常工作,且可以享受一次性补偿金。七级至十级的一次性伤残补偿金分别为12,10,8,6个月的工资。如果七级至十级的员工 合同到期 ,那么该补偿金也需要一次性发放。

工伤一次性赔偿有哪些赔偿项目?计算方式是什么?

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一次性伤残补助金一次性伤残补助金含哪些内容 :十级一次性伤残补助金含哪些内容 ,7个月工资 2.护理费:工伤生活护理费包括两部分:

一、工伤医疗期护理费一次性伤残补助金含哪些内容 ,按医院建议配备护理人员,按护理人员因误工减少的收入计算。

二、工伤鉴定护理依赖程度后,生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 护理费标准,按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%计算。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资, 八级伤残为11个月的本人工资, 九级伤残为9个月的本人工资, 十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市有关部门确定。 依据广东省工伤保险相关法律法规第二十九条有关法定: (1)一次性伤残就业补助金。

按本人工资为基数计发: 七级计发二十五个月, 八级计发十五个月, 九级计发八个月, 十级计发四个月。 (2)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发: 七级计发六个月, 八级计发四个月, 九级计发二个月, 十级计发一个月。

第二条本法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到出事伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本法的法定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条一次性赔偿包括受到出事伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到出事伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条职工或童工受到出事伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照工伤保险相关法律法规确定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

伤残一次性补助金标准是什么?

一次性伤残 就业补助金 是指被鉴定为五、六级伤残一次性伤残补助金含哪些内容 的工伤职工本人提出与用人单位解除或者 终止劳动关系 一次性伤残补助金含哪些内容 ,用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金;伤残程度七级至十级的工伤职工在 劳动合同期满 或者职工本人提出 解除劳动合同 的,用人单够为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金。一次性 伤残就业补助金 是用以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。一次性伤残就业补助金由工伤职工所在的用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残,被鉴定为五级、六级伤残,职工丧失劳动能力的。由用人单位一次性支付的 工伤医疗费用 和伤残就业补助金额。

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绍兴一次性伤残就业补助金

五级、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ...
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