公司要把我们部门外包

如果公司要把我们部门外包 你们不同意外包出去。公司是不能随便把公司要把我们部门外包 你们外包出去公司要把我们部门外包 了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁。

公司部门外包，这个必须是要员工同意公司要把我们部门外包 的，员工入职公司要把我们部门外包 的时候是跟单位签公司要把我们部门外包 了劳动合同的，现在要外包如果员工不同意是不可能完成的，员工可以要求公司做一些赔偿。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

温馨提示公司要把我们部门外包 ：以上信息仅供参考，不做任何建议。

应答时间：2021-04-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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你好公司要把我们部门外包 ，将部门业务外包出去公司要把我们部门外包 ，在职员工安置有3个途径

1、与外包公司和员工沟通公司要把我们部门外包 ，将员工转到外包公司，也就是说员工干公司要把我们部门外包 的工作内容短期变化不大，区别在于员工原来是和公司签劳动合同，后续是与外包公司签劳动合同

2、员工在公司内部调岗，要看内部岗位是否有空缺，也要看员工的意愿，因为涉及到岗位变动

3、公司与员工协商解除劳动合同，需要给员工付一定的补偿金

公司应该会调整你公司要把我们部门外包 的工作岗位公司要把我们部门外包 ，如果不调整公司要把我们部门外包 ，而是开除你，那你可以去找劳动执法部门或者法院起诉

公司要把项目外包与劳动者解除劳动合同是违法的公司要把我们部门外包 ，公司要按劳动合同法规定支付经济补偿，公司与员工协商一致，可以解除劳动关系，但是公司需要支付经济补偿金，公司单方面解除劳动关系是违法的，劳动者可以要求支付经济补偿金的二倍作为赔偿。如果协商不成，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

法律分析

公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。如果公司没有合法理由在合同期内单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果公司解除劳动合同没有提前三十天通知劳动者，应再支付一个月工资的代通知金。公司如果违反相关规定没有向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司要把我们部门外包 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的公司要把我们部门外包 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其公司要把我们部门外包 他情形。

原来公司要把我们部门外包 的公司属于违法解除劳动关系公司要把我们部门外包 ，应该按照公司要把我们部门外包 你的工作时间进行经济补偿，工作每满一年赔偿2个月的工资。不满半年的赔偿1个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。