离职当月没满一整月经济补偿

【法律分析】离职当月没满一整月经济补偿 ：应正常发工资离职当月没满一整月经济补偿 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的离职当月没满一整月经济补偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的离职当月没满一整月经济补偿 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

【法律依据】离职当月没满一整月经济补偿 ：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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如果因为劳动者离职当月没满一整月经济补偿 的离职给用人单位造成一定损失离职当月没满一整月经济补偿 的离职当月没满一整月经济补偿 ，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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关于员工辞职经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

您好，不会赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定过错情形下，单方面解除劳动合同权利，不需要法定事实，劳动者只要提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，即可解除劳动合同。

因为用人单位并无法定过错，劳动者单方面解除劳动合同，势必影响劳动者所在岗位工作的连续性，对用人单位的生产经营造成一定影响，为离职当月没满一整月经济补偿 了减少和避免给用人单位带来的影响，所以法律规定离职当月没满一整月经济补偿 了劳动者需要提前30天书面通知。这30天是用人单位安排人员接替熟悉工作的期限，30天未满，劳动者不得擅自离职，用人单位则可以提前解除劳动合同。

一、劳动合同期满的，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条）

离职当月没满一整月经济补偿 你的合同到期了，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。

二、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）

1.

单位和离职当月没满一整月经济补偿 你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2.

单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

3.

单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

三、虽然你已在单位工作了3年，但是按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。

因为劳动合同期满，终止劳动合同的情形，在2008年之前的劳动法规是没有经济补偿的。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》才对此项终止劳动合同的情形，有经济补偿的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

你的劳动合同于今年7月到期，正好属于六个月以上。所以，你可以得到一个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》链接：

不合法。过离职当月没满一整月经济补偿 了十五日离职离职当月没满一整月经济补偿 ，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。员工当月工作不足一个月离职当月没满一整月经济补偿 ，公司需要为其缴纳当月社保，对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。

法律分析

按照相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。如果劳动者十五号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。如果劳动者有出勤满十五天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。如果公司不给缴纳社保，员工可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其离职当月没满一整月经济补偿 他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【法律分析】

根据相关规定离职当月没满一整月经济补偿 ，入职一个月离职离职当月没满一整月经济补偿 的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。