女职工得了乳腺癌能算工伤吗

与工作无关女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ，也不是职业病。不属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一女职工得了乳腺癌能算工伤吗 的女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其女职工得了乳腺癌能算工伤吗 他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

不能女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ，乳腺癌不属于工伤女职工得了乳腺癌能算工伤吗 的范围。

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法律分析：丧失劳动能力需要看具体情况女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ，若构成伤残女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗女职工得了乳腺癌能算工伤吗 的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求 （1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。 （2）工伤认定决定书原件及复印件。 （3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。 （4）提供完整连续的病历材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。

法律依据：《工伤保险条例》 第五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题女职工得了乳腺癌能算工伤吗 的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ，职工患乳腺癌病休期间女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ，在规定女职工得了乳腺癌能算工伤吗 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费（病休六个月之内为病假工资女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ，超过六个月的时间为疾病救济费）支付办法，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%依法自主确定。

乳腺癌致病机制尚不明确女职工得了乳腺癌能算工伤吗 ，以上情况根本没有直接证据可以证明乳腺癌与工作环境有关。