2021年9月实施的抚恤金政策

养老保险个人账户余额2021年9月实施的抚恤金政策 ，是我们参保缴费时按照缴费基数2021年9月实施的抚恤金政策 的8%2021年9月实施的抚恤金政策 ，每月记入养老保险个人账户的。按照《社会保险法》的规定，参保人去世后养老保险个人账户里的余额可以继承。这一部分钱，我们可以理解为遗产。

随着时代的发展和全国统一市场的需求，国家正在推动企业职工基本养老保险全国统筹。2021年9月份，国家实施《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，全国范围内首次统一2021年9月实施的抚恤金政策 了有关遗属待遇。

按照新的规定，丧葬补助费和抚恤金都是一次性的，而且跟去世上年度所在省份城镇人均可支配收入相挂钩。

丧葬补助金，全国统一是两个月的城镇人均可支配收入。遗属抚恤金是根据养老保险缴费年限、领取养老金的月数综合确定，具体标准如下2021年9月实施的抚恤金政策 ：

①在职职工，社保缴费年限不满5年、满5年不满10年、满10年不满15年，分别可以领取3个月、6个月和9个月的城镇人均可支配收入。

缴费年限满15年，养老保险缴费每多一年，抚恤金领取月数增加一个月。缴费年限超过30年的，按照30年计算，即最多不超过24个月。

新遗属抚恤金办法的最大优势是根据城镇人均可支配收入相挂钩了。只要我们收入增长，待遇标准也是会每年增长。相对于浙江省过去的有关遗属待遇标准确实大大提高了。

浙江省2021年城镇人均可支配收入为68487元，平均每月5707.25元。也就是说2022年去世的老人，丧葬补助金为11414.5元，相较于过去的4000元提升了近两倍。退休职工遗属可以领取的一次性抚恤金标准是51365.25元至136974元，最高可领取的钱数甚至比以前增加了四倍多。

根据人社部、财政部出台的丧葬抚恤金改革细则2021年9月实施的抚恤金政策 ，我们很容易看出，一是丧葬抚恤金标准新办法高于各省老办法的；二是在企业在职与退休人员中，实际上，有2类人员影响较大。

我细读新办法细则，觉得新的丧葬抚恤金改革是增量改革，待遇总量只增不降，确保老办法向新办法平稳衔接过渡，我们企业职工不用担心丧葬抚恤金待遇降低，为什么这么说呢2021年9月实施的抚恤金政策 ？

原因在于三点2021年9月实施的抚恤金政策 ：一是从定额标准向挂钩调整过渡，建立与城镇人均可支配收入相协调的调整机制；二是城镇月人均可支配收入通常大于多数退休人员养老金水平，比如说安徽省2020年月人均可支配收入达到3286.83元，大多数退休人员养老金低于这个标准；三是城镇人均可收入大于社保最低缴费基数。

所以说，丧葬费为2个月的城镇月人均可支配收入，抚恤金与城镇月人均可支配收入、缴费年限、养老金领取时间进行挂钩调整，总体上待遇是提高的。换句话说，与各省老办法对比，可能存在一项待遇降低了，另外一项待遇反而提高的现象，但叠加丧葬费和抚恤金2项待遇后，总量比老办法只增不降的。

考虑到在职与退休人员丧葬费均为2个月标准，我们从抚恤金标准进行深度分析，有2类人员影响较大。一个是缴费年限长的在职人员，多领些抚恤金待遇；另一个是领取养老金时间较长的退休人员，少领些抚恤金待遇，下面具体分析2类人员抚恤金待遇标准，希望能帮助大家理解新办法细则。

（一）缴费年限长的在职人员多领： 新办法规定，企业在职人员缴费年限越长，抚恤金领取月数越高，缴费年限达到30年以上的，发放月数为最高24个月。实际上，24个月是每个省实施职工抚恤金制度以来领取的最高月数，高于事业单位人员领取月数，低于公务员领取月数，也就是说，新办法提高领取月数的上限。

举个例子，江苏省2020年城镇月人均可支配收入4425.17元，缴费年限30年在职人员，2021年9月死亡。则领取月数24个月，抚恤金金额=24 4425.17=106204.08元，丧葬费金额=2 4425.17=8850.34元。

（二）领取时间长的退休人员少领： 新办法规定，企业退休人员领取养老金越长，抚恤金领取月数越低，最低为9个月。退休人员领取养老金的年限+15年 缴费年限，领取月数为9个月，也就是说，新办法限制领取月数的下限。

举个例子，江苏省2020年城镇月人均可支配收入4425.17元，缴费年限20年，领取养老金时间5年，2021年9月死亡。则领取月数9个月，抚恤金金额=9 4425.17=39826.53元，丧葬费金额=2 4425.17=8850.34元。

总之，9月起，职工丧葬抚恤金标准发生新变化，总体上，新办法标准高于各省老办法标准，确保新老办法衔接过渡，我们职工不用担心丧葬抚恤金标准会降低。

在丧葬费问题上2021年9月实施的抚恤金政策 ，同样存在双轨2021年9月实施的抚恤金政策 的印迹。在群众中留有不良的影响。同样是一个人去逝，在待遇问题上，却有厚有薄，很不合理。 社会 主义 社会 ，人人应当享有同等的待遇，双重标准不是很适宜的。特别是一些老干部，生前享受2021年9月实施的抚恤金政策 了一辈子的福，特别是离休后待遇不变，享尽了荣华富贵，死后再高人一等。这样的现象，不是好现象。群众的要求，是容易满足的。搞特殊化，也是在制造不平等的矛盾。

应当引起重视。

国家政策必须实行

厉害了…直接少一半多…之前平均工资20个月+3500=7w+，现在11个月3167=35000……真是越来越富裕了。

与时俱进！政策应该随着时代的发展同步！

死后的事，谁也说不准，但一定支持党的政策。

死了死了，一了百了。即使给你一座金山，也享用不了，最后一把灰，愿扔愿撒掉都不重要了。活在当下，开心快乐每一天， 健康 活着最好。

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一切事情向人民群众看齐，一切问题向人民群众倾斜。党和政府工作要一切为人民群众服务。不合理的必须修改

9月起2021年9月实施的抚恤金政策 ，企业职工基本养老保险丧葬抚恤金2021年9月实施的抚恤金政策 的标准也发生了新变化，从之前的核算方式不同过渡到基本核算方式一致，退休和在职人员也一致，有几位网友给我留言，问到“核算新办法”新标准实施后、待遇会降低吗2021年9月实施的抚恤金政策 ？什么人会谁会受益？其实网友的担心是多余的，这里跟大家花一分钟时间了解一下。

在职和退休企业职工去世后，一般可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金、还有养老保险的个人账户的余额这三笔钱，根据这一次的变化细则，我们可以看出，增加待遇是主要的，各地的丧葬抚恤金标准基本是高于之前的老办法的，大家不必担心， 首先是因为抚恤金从定额发放向挂钩调整的模式过渡，挂钩了“上年度城镇人均可支配收入”这个动态数据，同时这个数据一般是高于多数退休人员每月养老金金额和社保最低缴费基数的，所以综合算下来待遇“只会增、不会减” ， 那么什么人会受到明显影响呢？我们接着看。

按新办法，职工死亡后丧葬补助金为2个月的上年度城镇月人均可支配收入（无论在职还是退休都是一样的），那么这个一般是增加的，比如，北京之前的“老办法”标准是5000元/人包干，而现在新办法核算就是12600元/人，上涨了一倍多；另外比如说山东，标准之前是1000元包干，现在2个月的上年度城镇月人均可支配收入，就是7288元左右，这个涨幅是比较大的。

抚恤金挂钩了城镇月人均可支配收入、养老保险的缴费年限、养老金已经领取的年数这三个核算因素，然而重要问题来了 —— 由于，各省之前老办法核算方式各不相同，因此与老办法对比，可能出现丧葬补助金和抚恤金“一增一降”的情况，但是组合相加两项待遇之后，待遇总量也是只增不降的。 两类人预计受到的影响较多，分别如下2021年9月实施的抚恤金政策 ：

第一类人， 工龄比较长的在职人员，抚恤金能多领钱

这个很好理解，因为抚恤金是挂钩了“缴费年限”的，如果有30年工龄，那么抚恤金发放24个月，24个月相当于是两年了，说明新办法提高了月数上限，举个例子，山东省去年城镇月人均可支配收入是3644元，则已缴费30年工龄的在职人员，2021年9月后去世的、抚恤金领取月数是24个月，即24 3644=87456元，一次性丧葬补助金的金额即是 2倍 3644=7288元，合计94744元，可见工龄长、的确很重要2021年9月实施的抚恤金政策 ！

第二类人， 领取养老金年数较多的退休老人，会少领些抚恤金，因为它挂钩了“领取月数”，具体咋算的呢？

按新办法，退休人员是9个月保底，基数仍然是上年度城镇居民人均可支配收入，大家知道一般退休至少有15年工龄，新办法规定是超过15年工龄的部分，每超过一年多发一个月抚恤金、但同时退休人员领取养老金每多一年，月数对应减一个月，相当于说养老金领得越久，抚恤金发放月数就越少，这里是否觉得有点复杂？我们举例说明一下：

江苏2020年城镇月人均可支配收入4425.17元，工龄26年，领取养老金时间4年，2021年9月底去世，则领取月数是（26年-15年） 1+ 9个月 =20个月，再减去领取过的年数4，就等于16个月月数，那么就是16 4425.17元=70802.72元，丧葬费就是2 4425.17=8850.34元。其他地区基数多少呢？分享一下大家可以参考看一下。

总体新办法一般是高于各省老办法标准，确保新老办法衔接过渡，还挂钩了动态增长的缴费年限和可支配收入，大家不用担心相关待遇降低，在职人员的工龄越长、发放月数就越多，在职朋友还是要坚持社保缴费才是王道。 如果觉得文章有用的，欢迎转发，点赞，仍有疑问的、欢迎评论区提问，记得随手关注我。 #养老手册#