雇佣工十级伤残怎么赔偿

您好雇佣工十级伤残怎么赔偿 ，关于“工伤 伤残 十级应如何赔偿”这个问题雇佣工十级伤残怎么赔偿 ，我的解答如下： 十级工伤 伤残应如何赔偿职工因工致残被鉴定为 十级伤残 的雇佣工十级伤残怎么赔偿 ，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 雇佣工十级伤残怎么赔偿 ，标准为：十级伤残为6个月的本人 工资 ; (二) 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十六条 工伤职工 工伤复发 ，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的 工伤待遇 。 昆山律师 解答： 评定为十级工伤赔偿怎样赔　 工伤十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患 职业病 ，经认定为工伤后，由 劳动能力鉴定 委员会依据gb/t 16180-2021《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和 丧失劳动能力 程度的一种综合评定。根据《 工伤保险条例 》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，十级伤残职工享受的待遇就是 十级工伤赔偿标准 。 十级 工伤赔偿项目 及标准如下： 一、 医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的 医疗费用 。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担 例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2021】4号)第4条。 三、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 四、 停工留薪期 工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的 工资福利 待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据2021《工伤保险条例》第33条。 注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。 五、停工留薪期 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 六、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、十级伤残 解除劳动关系 可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询 律师 来进行界定。

10级工伤雇佣工十级伤残怎么赔偿 的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资雇佣工十级伤残怎么赔偿 ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%雇佣工十级伤残怎么赔偿 的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律依据】

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

劳动者被认定为十级工伤雇佣工十级伤残怎么赔偿 ，由工伤保险基金按照劳动者本人工资雇佣工十级伤残怎么赔偿 的十一倍来赔偿给劳动者一次性伤残补助金；如果劳动者依法与单位解约雇佣工十级伤残怎么赔偿 的，则由用人单位按照省级人民政府制定的标准来赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇雇佣工十级伤残怎么赔偿 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。