工伤认定书为什么不给本人

工伤认定书单位拿工伤认定书为什么不给本人 了没给劳动者工伤认定书为什么不给本人 ，劳动者可以向作出工伤决定工伤认定书为什么不给本人 的社会保险行政部门申请获取。根据法律规定工伤认定书为什么不给本人 ，社会保险行政部门应当将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位工伤认定书为什么不给本人 ，并抄送社会保险经办机构。

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正常情况下,工伤认定书应当下发给劳动者签收;如果人社局委托单位转交,单位不给工伤认定书为什么不给本人 的,向劳动部门素要。素要不成的,可以向其主管负责人投诉或者直接向上级省劳动厅投诉,当然也可以直接向当地人民法院提起行政不作为诉讼,要求劳动部门展...

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单位如果不给你盖章,不配合申请伤残鉴定的,在伤情相对稳定工伤认定书为什么不给本人 了,自己申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)即可。你可以直接向劳动部门申请,劳动部门以单位未盖章为由不受理的,同样可以向人民法院提起行政诉讼,要求劳动部门履行受理义务。

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如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

根据我国相关法律的规定，工伤认定机构在得出认定结果后，会通知相关当事人到认定机构进行领取，或者是将认定书寄送到其住所。但在实际中存在着工伤认定书只给了单位，单位不给劳动者的情形，此时，劳动者该采取何种方式保护自己的权益呢?

一、工伤认定书只给了单位，单位不给劳动者怎么办?

如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。

二、工伤认定的程序是怎样的呢

(一)申请登记

1)申请人

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取工伤认定申请表等有关须知和材料。

市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

2)申请时间

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3)申请材料

提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表和工伤申报证据清单，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其工伤认定书为什么不给本人 他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工居民身份证复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

(3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交革命伤残军人证、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

(8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明

(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

(二)审核

劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：

1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具提交补正材料通知书;

2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

(三)受理

1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具受理通知书;

2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具不予受理通知书。

(四)调查核实

1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;

2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出举证通知书，由用人单位承担举证责任。

（五）行政决定

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

（六）送达

按照民事诉讼法有关送达的规定执行。

单位不给劳动者，劳动者可以向做工伤认定规定劳动部门，或者是社保局等认定就索要，对于拒不给付的，视为该职员的伤情属于工伤，此时，职员只需向有关机构提出做工伤鉴定的请求，在拿到鉴定结果后，即可通过司法途径得到救济了。