工作岗位睡着死了算啥

在工地上干活工作岗位睡着死了算啥 ，晚上睡觉工作岗位睡着死了算啥 的时候死工作岗位睡着死了算啥 了工作岗位睡着死了算啥 ，这应该是属于意外工作岗位睡着死了算啥 ，是不需要赔偿的，应该不算是工伤，因为他并不是在工作期间死亡的，所以这个时候属于意外死亡 ，虽然是意外死亡，毕竟是死在了工地的上面，所以最好还是赔偿一些。死亡赔偿金

属于工伤。

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一工作岗位睡着死了算啥 的工作岗位睡着死了算啥 ，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害工作岗位睡着死了算啥 的工作岗位睡着死了算啥 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不可以。

猝死属于突发疾病死亡工作岗位睡着死了算啥 ，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡的工作岗位睡着死了算啥 ，虽然不是工作原因伤害工作岗位睡着死了算啥 ，但依法可以视同工伤，按工伤办理。下班后工地宿舍睡觉死亡不能视同工伤。

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤工作岗位睡着死了算啥 ：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

1、可以尸检确定死亡工作岗位睡着死了算啥 的真真原因。

2、在目前工作岗位睡着死了算啥 ，就针对属于疲劳过度死亡来说工作岗位睡着死了算啥 ，还不属于工伤认定工作岗位睡着死了算啥 的范畴。

3、若尸检鉴定出来与疲劳死亡有因果关系的工作岗位睡着死了算啥 ，您可以从侵权的角度起诉用人单位予以赔偿。

4、不属于工伤死亡，而是属于非因公死亡的，您父亲同样可以获得相应的抚恤待遇，单位也应当予以支付。