餐饮节假日工资为啥没三倍

规模大餐饮节假日工资为啥没三倍 的可能会有餐饮节假日工资为啥没三倍 ，一般是没什么三倍工资和假期餐饮节假日工资为啥没三倍 的。过节通常比较忙不让请假餐饮节假日工资为啥没三倍 ，而且没有加班费。假期就是每个月休几天公休，法定假日不会算的。

这是不合法的餐饮节假日工资为啥没三倍 ，如果过年的时候，老板不给放假，那么应该是三倍的工资，如果只是正常工资，没有三倍工资的话，你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求老板支付三倍工资。

在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢餐饮节假日工资为啥没三倍 ？

公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容餐饮节假日工资为啥没三倍 ：

限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

法定节假日加班的餐饮节假日工资为啥没三倍 ，用人单位应当支付平常工资三倍的工资。

法定节假日加班支付加班费的规定，全国的用人单位都适用，包括餐饮业。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬餐饮节假日工资为啥没三倍 ：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬餐饮节假日工资为啥没三倍 ；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬餐饮节假日工资为啥没三倍 ；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。