退休的劳务人员工伤问题处理

1、参加退休的劳务人员工伤问题处理 了工伤保险的，按工伤处理退休的劳务人员工伤问题处理 ；没有参加工伤保险的，按人身损害赔偿。rnrn已经退休的人员，不具有法定主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由由聘用单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任退休的劳务人员工伤问题处理 ；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

视其是否领取退休的劳务人员工伤问题处理 了城镇职工的基本养老保险待遇。

1、对于达到或超过法定退休年龄退休的劳务人员工伤问题处理 ，但未办理退休手续退休的劳务人员工伤问题处理 ，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的退休的劳务人员工伤问题处理 ，用人单位依法承担工伤保险责任。

2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员退休的劳务人员工伤问题处理 ，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系退休的劳务人员工伤问题处理 ，而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤退休的劳务人员工伤问题处理 ，一般应当视为一般侵权行为退休的劳务人员工伤问题处理 ，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

【法律依据】

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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视其是否领取退休的劳务人员工伤问题处理 了城镇职工退休的劳务人员工伤问题处理 的基本养老保险待遇。

1、对于达到或超过法定退休年龄退休的劳务人员工伤问题处理 ，但未办理退休手续退休的劳务人员工伤问题处理 ，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

一、退休人员返聘发生工伤怎么办?

1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系退休的劳务人员工伤问题处理 ，但符合民法中关于劳务关系退休的劳务人员工伤问题处理 的特征。

2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题退休的劳务人员工伤问题处理 的解释》第十一条规定退休的劳务人员工伤问题处理 ：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外退休的劳务人员工伤问题处理 的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

3、所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

法律分析退休的劳务人员工伤问题处理 ：1、退休职工与用人单位之间存在退休的劳务人员工伤问题处理 的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》退休的劳务人员工伤问题处理 的相关规定进行赔偿，应当参照《民法典》的规定进行赔偿。因为退休人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务(聘用)协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该单位与该同志签订的 “返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。2、如果雇主或第三人不进行工伤赔偿，可以直接去法院起诉，以人身损害赔偿进行起诉。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。