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上班期间眼睛失明能不能认定工伤
上班期间眼睛失明能不能认定工伤
内容：工伤上班期间眼睛失明能不能认定工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害上班期间眼睛失明能不能认定工伤，或者职业病危害,具体条款如下：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,职工工作时右眼突然失明上班期间眼睛失明能不能认定工伤，并不是遭受事故伤害失明上班期间眼睛失明能不能认定工伤，属于本身疾病所致上班期间眼睛失明能不能认定工伤，不能认定为工伤或者视同工伤。
2024.05.06136人收看 -
上班太累流产了属于几级工伤
上班太累流产了属于几级工伤
内容：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班太累流产了属于几级工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么,对于上班太累流产了属于几级工伤我们的工伤伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能性障碍、医疗花销，适当考虑由于伤残引起的社会的心理因素影响等，才会进行对伤残的程度进综合的判定分级。
2024.05.05322人收看 -
交通事故同时属于工伤，能得到双重赔偿吗？
交通事故同时属于工伤，能得到双重赔偿吗？
内容：劳动者在上下班途中，发生交通事故受伤，既属于工伤也属于交通事故，劳动者该如何维权？是否能够获得双重赔偿？
2024.02.20941人收看 -
上班路上工伤认定标准及赔偿
上班路上工伤认定标准及赔偿
内容：（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,上下班途中工伤认定标准上班路上工伤认定标准及赔偿：依据《工伤保险条例》14条规定上班路上工伤认定标准及赔偿，职工上下班途中上班路上工伤认定标准及赔偿，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
2024.01.25233人收看 -
上班途中受伤属于工伤吗
上班途中受伤属于工伤吗
内容：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班途中受伤属于工伤吗：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班途中受伤属于工伤吗,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2024.01.04231人收看 -
交通事故工伤认定
交通事故工伤认定
内容：法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的交通事故工伤认定，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤交通事故工伤认定： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的交通事故工伤认定。
2023.07.20686人收看 -
交通事故致死工伤认定
交通事故致死工伤认定
内容：2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的交通事故致死工伤认定,《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,交通事故中的工伤认定标准一、交通事故引发的工伤认定(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的交通事故致死工伤认定。
2023.06.01144人收看 -
自驾车上班出意外属于工伤吗
自驾车上班出意外属于工伤吗
内容：具有下列条件之一的，应当认定为“上下班途中”的情形：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中自驾车上班出意外属于工伤吗,【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的自驾车上 ...,根据《工伤保险条例》（行政法规）第十四条第六项规定和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题自驾车上班出意外属于工伤吗的规定》（法释〔2014〕9号）第六条等法律、司法解释规定自驾车上班出意外属于工伤吗，职工在“上下班途中”，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
2023.05.17922人收看 -
上班时间发生交通事故算工伤吗
上班时间发生交通事故算工伤吗
内容：上班期间出交通事故算工伤吗符合如下情形上班时间发生交通事故算工伤吗，可以 申请工伤认定 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的上班时间发生交通事故算工伤吗，应当 认定为工伤 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班时间发生交通事故算工伤吗,上班时间上班路上发生交通事故算工伤吗属于工伤，第十四条职工有下列情形之一上班时间发生交通事故算工伤吗的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班时间发生交通事故算工伤吗。
2023.05.17226人收看 -
五五责任交通事故认定工伤
五五责任交通事故认定工伤
内容：
2023.03.13142人收看 -
发生交通事故同时属于工伤，能否拿到双倍赔偿？
发生交通事故同时属于工伤，能否拿到双倍赔偿？
内容：发生交通事故同时属于工伤，能否拿到双倍赔偿？该如何维护合法权益？
2023.01.24306人收看 -
厂里上班工伤怎么赔偿
厂里上班工伤怎么赔偿
内容：
2024.05.19547人收看 -
有工伤认定书怎么赔偿
有工伤认定书怎么赔偿
内容：《 工伤保险条例 》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的有工伤认定书怎么赔偿，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级 伤残 为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 有工伤认定书怎么赔偿，如果是认定为工伤七级的话有工伤认定书怎么赔偿：赔偿标准是十三个月的工资。
2024.05.13530人收看 -
工伤认定后能得到哪些赔偿
工伤认定后能得到哪些赔偿
内容：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费,(五)生活不能自理的工伤认定后能得到哪些赔偿，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
2024.05.12849人收看 -
工伤认定后有哪些补助待遇
工伤认定后有哪些补助待遇
内容：工伤认定享受的待遇具体有哪些工伤认定 享受的待遇具体有哪些 (一) 一次性伤残补助金 1、 享受条件 因工受伤或确诊为 职业病 工伤认定后有哪些补助待遇，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的 工伤 职工工伤认定后有哪些补助待遇，发给一次性伤残补助金,工伤认定后的待遇是什么工伤认定后 工伤认定后有哪些补助待遇的待遇 一次性伤残补助金 ①享受条件 因工受伤或确诊为职业病工伤认定后有哪些补助待遇，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工工伤认定后有哪些补助待遇，发给一次性伤残补助金。
2024.05.125人收看 -
没有工伤认定可以打官司吗
没有工伤认定可以打官司吗
内容：【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024.05.12310人收看 -
工伤事故伤残怎么认定
工伤事故伤残怎么认定
内容：职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤,另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其工伤事故伤残怎么认定他设施不安全而造成的伤害等,【认定要点】因工外出期间包括：1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间,▌一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2024.05.12439人收看 -
工伤认定后的起诉期限
工伤认定后的起诉期限
内容：也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其工伤认定后的起诉期限他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护,在上述多年前工伤事故索赔案件中，胜诉的不到40%的原告都是多次向用人单位主张权利，要求赔偿而引起工伤认定后的起诉期限了诉讼时效的中断,市申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：只要认定为工伤，可以依据“工伤保险条例要求赔供。
2024.05.09610人收看
