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劳动法规定骨折休假时间
劳动法规定骨折休假时间
内容：伤情严重或者情况特殊劳动法规定骨折休假时间，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认劳动法规定骨折休假时间，可以适当延长，但延长不得超过12个月,一、劳动法规定工伤休息多少天《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤病假劳动法规定骨折休假时间的时间有相关劳动法规定骨折休假时间的法律规定劳动法规定骨折休假时间，最长时间不得超过12个月。
2023.08.10123人收看 -
骨折工伤休假时间规定是多久
骨折工伤休假时间规定是多久
内容：伤情严重或者情况特殊骨折工伤休假时间规定是多久，经设区骨折工伤休假时间规定是多久的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月,伤情严重或者情况特殊骨折工伤休假时间规定是多久，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认骨折工伤休假时间规定是多久，可以适当延长骨折工伤休假时间规定是多久，但延长不得超过12个月,法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2023.08.1045人收看 -
骨折工伤休假时间标准一览表
骨折工伤休假时间标准一览表
内容：一、劳动法规定工伤休息多少天《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,二、工伤待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇骨折工伤休假时间标准一览表：（1）医药费由用人单位全额垫付骨折工伤休假时间标准一览表,伤情严重或者情况特殊骨折工伤休假时间标准一览表，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2023.12.01716人收看 -
劳动法工伤规定手指骨折
劳动法工伤规定手指骨折
内容：
2023.10.22310人收看 -
劳动法上班休息时间规定
劳动法上班休息时间规定
内容：劳动法上班时间的规定《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时劳动法上班休息时间规定的工时制度,劳动法休息时间规定劳动法对工作时间的规定劳动法上班休息时间规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2023.10.11539人收看 -
交通事故骨折时间规定
交通事故骨折时间规定
内容：【法律依据】：《道路交通事故处理程序规定》第四十九条 需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定,车祸骨折伤残鉴定的最佳时间是什么时候【法律分析】交通事故骨折时间规定：关于车祸骨折伤残鉴定时间交通事故骨折时间规定的规定为：一般是在出院之后三个月内做交通事故骨折时间规定，公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限交通事故骨折时间规定，确定的期限最长不得超过六十日。
2023.10.102人收看 -
脚趾骨折评级的时间规定
脚趾骨折评级的时间规定
内容：脚骨折以后要多长时间能做伤残鉴定职工发生工伤脚趾骨折评级的时间规定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的脚趾骨折评级的时间规定，应当进行劳动能力鉴定,2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请脚趾骨折评级的时间规定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,骨折后伤残鉴定等级要根据骨折的程度以及后期的功能恢复来判断脚趾骨折评级的时间规定，一般不涉及到关节部位的骨折脚趾骨折评级的时间规定，如四肢的长骨骨折脚趾骨折评级的时间规定，进行保守治疗的脚趾骨折评级的时间规定，一般不影响关节的功能活动，这种后期恢复一般较好，一般为轻伤，如果行内固定手术治疗的，大多为10级伤残，如果是关节部位的骨折，且累及到关节内，多需要进行手术治疗，会要进行钢板或螺钉的固定，这种一般对关节的功能活动有影响，一般的鉴定等级为10级，严重的会到9级，具体的鉴定结果应以当地的司法鉴定所鉴定为准。
2023.07.28925人收看 -
飞机延误险的时间规定是多久
飞机延误险的时间规定是多久
内容：
2024.05.18302人收看 -
劳动法规定的异地补贴
劳动法规定的异地补贴
内容：(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交,(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交,法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为劳动法规定的异地补贴了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为劳动法规定的异地补贴了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
2024.05.15445人收看 -
劳动法规定公司倒闭如何赔偿
劳动法规定公司倒闭如何赔偿
内容：二、公司破产应当对员工支付经济补偿《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动法规定公司倒闭如何赔偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,二、员工应得收入的支付顺序劳动法规定公司倒闭如何赔偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,导读劳动法规定公司倒闭如何赔偿：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作劳动法规定公司倒闭如何赔偿的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.05.14717人收看 -
劳动法关于工伤的规定和赔偿
劳动法关于工伤的规定和赔偿
内容：2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付劳动法关于工伤的规定和赔偿,（二）工伤职工因日常生活或者就业需要劳动法关于工伤的规定和赔偿，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定劳动法关于工伤的规定和赔偿的标准从工伤保险基金支付,工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。
2024.05.13961人收看 -
劳动法公司搬迁跨市的规定
劳动法公司搬迁跨市的规定
内容：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的劳动法公司搬迁跨市的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动法公司搬迁跨市的规定，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动法公司搬迁跨市的规定,公司虽然搬迁劳动法公司搬迁跨市的规定了，但如果搬迁距离不是太远，公司每个月都会对搬迁员工提供一定的补贴，也就是说企业积极采取措施消除这种变化的影响。
2024.05.10286人收看 -
工伤起诉有没有时间规定呢
工伤起诉有没有时间规定呢
内容：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请工伤起诉有没有时间规定呢的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,工伤 医疗纠纷起诉 时限规定如下啊：《 工伤保险条例 》第十七条 第一、二款规定工伤起诉有没有时间规定呢，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病工伤起诉有没有时间规定呢，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请。
2024.05.09673人收看 -
劳动法规定怀孕多久告知公司
劳动法规定怀孕多久告知公司
内容：2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天劳动法规定怀孕多久告知公司,劳动法规定怀孕多久不能辞退在劳动关系里劳动法规定怀孕多久告知公司，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的,劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司劳动法规定怀孕多久告知公司，但如果劳动者想休产假劳动法规定怀孕多久告知公司的劳动法规定怀孕多久告知公司，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。
2024.05.06400人收看 -
产假根据劳动法还是各省规定
产假根据劳动法还是各省规定
内容：女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其产假根据劳动法还是各省规定他组织同意，可以再增加假期一至三个月,难产的，增加产假15天产假根据劳动法还是各省规定,难产产假根据劳动法还是各省规定的，增加产假15天,生育多胞胎产假根据劳动法还是各省规定的，每多生育1个婴儿，增加产假15天,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条产假根据劳动法还是各省规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天,根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。
2024.05.060人收看 -
劳动法关于辞退孕妇的规定
劳动法关于辞退孕妇的规定
内容：一、公司能辞退孕妇吗 公司不能辞退怀孕劳动法关于辞退孕妇的规定的员工，根据《 劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,一、企业可以辞退孕妇吗 公司不能辞退怀孕的员工劳动法关于辞退孕妇的规定，根据《 劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的劳动法关于辞退孕妇的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2024.05.05838人收看 -
孕妇劳动法2022新规定
孕妇劳动法2022新规定
内容：新的产假假期政策2022《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假,《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2024.05.05244人收看 -
开除孕妇劳动法怎么规定赔偿
开除孕妇劳动法怎么规定赔偿
内容：根据开除孕妇劳动法怎么规定赔偿我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的,计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定开除孕妇劳动法怎么规定赔偿，妇女在怀孕期、哺乳期间开除孕妇劳动法怎么规定赔偿，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
2024.05.03922人收看
