劳动法规定骨折休假时间

工伤病假劳动法规定骨折休假时间 的时间有相关劳动法规定骨折休假时间 的法律规定劳动法规定骨折休假时间 ，最长时间不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊劳动法规定骨折休假时间 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认劳动法规定骨折休假时间 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

伤筋动骨100天劳动法规定骨折休假时间 ，一般骨折需要休息三个月左右劳动法规定骨折休假时间 的时间。但是骨折具体休息多久，和损伤劳动法规定骨折休假时间 的具体病情、治疗方法、病人劳动法规定骨折休假时间 的年龄、身体状况、护理措施等都是有一定关系的。

骨折之后，首先要采取合适的治疗方法，例如，非手术治疗或者手术治疗。同时，也可以配合一些药物改善症状，促进恢复，例如，可以应用抗炎镇痛药物缓解疼痛的现象，同时也可以应用活血化瘀、接骨的中药促进损伤的恢复。同时，骨折的患者在饮食方面要注意加强营养，多吃一些含钙量丰富，富含优质蛋白和维生素的食物。同时，要按时拍片复查。通过这些方法都有助于促进骨折的恢复。

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一、劳动法规定工伤休息多少天

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

三、职工工伤休假期限标准

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；