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单位可以辞退八级伤残
单位可以辞退八级伤残
内容：【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,我在单位工作因工伤鉴定为八级，单位会辞退人吗,依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资单位可以辞退八级伤残。
2023.06.30121人收看 -
台州市八级伤残用人单位赔偿
台州市八级伤残用人单位赔偿
内容：《最新浙江省工伤保险实施条例》(五)五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2023.12.03131人收看 -
伤残八级单位应该赔偿多少钱
伤残八级单位应该赔偿多少钱
内容：工伤伤残8级能赔多少钱法律分析：职工因工致残被鉴定为八级伤残伤残八级单位应该赔偿多少钱的伤残八级单位应该赔偿多少钱，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月伤残八级单位应该赔偿多少钱的本人工资,如果是按照人身损害索赔，可以获得的赔偿项目是伤残八级单位应该赔偿多少钱：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费,法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2023.06.30314人收看 -
交通事故八级伤残能赔多少钱
交通事故八级伤残能赔多少钱
内容：
2024.09.30493人收看 -
一次性伤残补助金是指在工伤事故发生后，根据国家有关法律法规，由用人单位一次性支付给工伤职工的补助金。本文旨在为广大工伤职工提供一次性伤残补助金申请的路线图，并结合实际案例和相关法律法规，给出具体指导。以下是本文的详细内容。
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2022年被撞伤残七十五岁八级九级能赔偿多少
2024.09.27940人收看 -
2016年八级伤残赔偿标准是多少
2016年八级伤残赔偿标准是多少
内容：
2024.09.26432人收看 -
因员工犯错被辞退的单位如何补偿
因员工犯错被辞退的单位如何补偿
内容：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同因员工犯错被辞退的单位如何补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的因员工犯错被辞退的单位如何补偿,法律依据因员工犯错被辞退的单位如何补偿：中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
2024.05.13399人收看 -
因脑梗被单位辞退合法吗
因脑梗被单位辞退合法吗
内容：劳动者在工作时间发生脑梗塞的因脑梗被单位辞退合法吗，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予补偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下因脑梗被单位辞退合法吗：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同因脑梗被单位辞退合法吗：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的因脑梗被单位辞退合法吗。
2024.05.06902人收看 -
怀孕期间单位可以辞退员工吗
怀孕期间单位可以辞退员工吗
内容：但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的 劳动关系 怀孕期间单位可以辞退员工吗： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,一、怀孕期间单位能辞退员工吗 公司不能辞退怀孕怀孕期间单位可以辞退员工吗的员工，根据《 劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 怀孕期间单位可以辞退员工吗： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2024.05.06134人收看 -
单位无故辞退孕妇赔偿标准
单位无故辞退孕妇赔偿标准
内容：辞退孕妇职员的补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 劳动合同,第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第8条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍单位无故辞退孕妇赔偿标准的经济补偿金单位无故辞退孕妇赔偿标准。
2024.05.05792人收看 -
用人单位辞退孕妇补偿标准
用人单位辞退孕妇补偿标准
内容：根据《上海市城镇生育保险办法》2004年8月30日修改 的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并符合计划生育规定的女职工，在休产假时可以享受由社会保险机构支付的生育生活津贴和生育医疗费补贴，而在此期间，单位只承担生育生活津贴不足本人上一年度月平均工资收入的差额部分，并以生育生活津贴的形式发放，而不再另行支付产假工资,辞退孕妇职员的补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 劳动合同。
2024.05.05491人收看 -
单位辞退孕妇补偿标准计算
单位辞退孕妇补偿标准计算
内容：国家对孕期女职工单位辞退孕妇补偿标准计算的权益保护做出了明确单位辞退孕妇补偿标准计算的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同,如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿单位辞退孕妇补偿标准计算：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.05.05233人收看 -
被单位辞退可以要求哪些赔偿
被单位辞退可以要求哪些赔偿
内容：单位把我辞退了我可以要哪些赔偿1 一、单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付被单位辞退可以要求哪些赔偿,3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,辞退员工赔偿标准如下被单位辞退可以要求哪些赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付被单位辞退可以要求哪些赔偿。
2024.04.29741人收看 -
绍兴八级伤残能赔多少钱
绍兴八级伤残能赔多少钱
内容：2.劳动合同期满终止绍兴八级伤残能赔多少钱，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元,2.劳动合同期满终止绍兴八级伤残能赔多少钱，或者职工本人提出解除劳动合同绍兴八级伤残能赔多少钱，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
2024.04.17413人收看 -
八级伤残赔偿明细
八级伤残赔偿明细
内容：
2024.04.11200人收看 -
交通事故八级伤残标准
交通事故八级伤残标准
内容：
2024.04.11412人收看 -
八级伤残标准赔偿
八级伤残标准赔偿
内容：
2024.04.1053人收看
