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工伤鉴定后自己离职有补偿吗
工伤鉴定后自己离职有补偿吗
内容：鉴定程序工伤鉴定后自己离职有补偿吗： 职工在 工伤医疗期 间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作工伤鉴定后自己离职有补偿吗的，应当进行 劳动能力鉴定 ，评定伤残等级并定期复查伤残状况,残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更,第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2024.02.022人收看 -
非工伤劳动能力鉴定后补偿
非工伤劳动能力鉴定后补偿
内容：
2024.04.06720人收看 -
北京工伤离职后有哪些补偿
北京工伤离职后有哪些补偿
内容：
2024.03.28591人收看 -
工伤人员离职后享有哪些补偿
工伤人员离职后享有哪些补偿
内容：
2024.03.28968人收看 -
广州市工伤员工离职补偿标准
广州市工伤员工离职补偿标准
内容：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付,1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准广州市工伤员工离职补偿标准,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2024.03.15237人收看 -
常州工伤后几年离职有补偿
常州工伤后几年离职有补偿
内容：但是如果劳动者的工伤评上了伤残等级，那么按照常州工伤后几年离职有补偿我国的相关法律规定，在劳动者离职时会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金或者是按月支付的伤残津贴，用人单位也需支付一次性伤残就业补助金,如果工伤后是因为用人单位违法解除劳动合同常州工伤后几年离职有补偿，则需要赔偿常州工伤后几年离职有补偿，如果是劳动者自己辞职则没有赔偿,《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2024.03.02695人收看 -
离职后工伤鉴定出来如何赔偿
离职后工伤鉴定出来如何赔偿
内容：
2024.01.1482人收看 -
工伤离职后有哪些补偿
工伤离职后有哪些补偿
内容：根据《 工伤保险条例 》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本 养老保险 待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
2023.12.02424人收看 -
工伤鉴定没出来可以离职吗
工伤鉴定没出来可以离职吗
内容：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定工伤鉴定没出来可以离职吗，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位,但是工伤鉴定没出来可以离职吗，在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的，如果还没有等到认定结论书出来工伤鉴定没出来可以离职吗了就辞职了，对工伤赔偿有一定的影响,工伤认定期间离职可以吗申请工伤认定期间当然是可以辞职工伤鉴定没出来可以离职吗的,在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职工伤鉴定没出来可以离职吗的这种权利工伤鉴定没出来可以离职吗，只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已,工伤鉴定没出来可以离职吗1.工伤鉴定没下来能辞职,工伤鉴定结果未出来，能不能辞职，影响后面的赔偿吗法律分析工伤鉴定没出来可以离职吗：在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿工伤鉴定没出来可以离职吗的工伤鉴定没出来可以离职吗，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级工伤鉴定没出来可以离职吗的赔偿工伤鉴定没出来可以离职吗，所以最好不要在这之前离职。
2023.11.13812人收看 -
离职了还能做工伤鉴定吗
离职了还能做工伤鉴定吗
内容：【法律依据】：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,离职了做 工伤鉴定 ，依据 工伤保险条例 ， 伤残鉴定 和是否在职没有什么关系，如果职工在职时缴纳社会 养老保险 ，那么离职以后应当由社会保障部门，按照伤残鉴定程度一次性支付 伤残 补助金，单位应当按照 伤残等级 补助 医疗费 ，就业补助金，如果需要护理。
2023.06.1096人收看 -
工伤九级两年后离职有补偿吗
工伤九级两年后离职有补偿吗
内容：工伤后离职工伤九级两年后离职有补偿吗，在用人单位存在过错工伤九级两年后离职有补偿吗的情况下工伤九级两年后离职有补偿吗，员工可以要求用人单位进行赔偿工伤九级两年后离职有补偿吗，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金,工伤9级离职有哪些补偿1、九级伤残一次性伤残补助金=9个月x本人工资=5000x9=45000元2、离职的工伤九级两年后离职有补偿吗，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，这两项由您工伤地省工伤保险条例或者实施办法规定，由于您没有给出 省份，没法帮您查询和计算了，法律依据如下工伤九级两年后离职有补偿吗：《工伤保险条例》：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤九级两年后离职有补偿吗。
2023.02.22815人收看 -
一次性伤残和伤残鉴定是法律实践中常见的概念，尤其在处理工伤、交通事故等人身损害赔偿案件中具有重要意义。本文将从专业律师的角度，详细阐述一次性伤残和伤残鉴定的区别，并提供解决，结合相关案例进行说明，同时引用相关法律法规加以阐述。
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股权变更员工离职要补偿吗
股权变更员工离职要补偿吗
内容：
2024.05.16774人收看 -
工伤腿筋断了伤残鉴定几级
工伤腿筋断了伤残鉴定几级
内容：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤腿筋断了伤残鉴定几级。
2024.05.1350人收看 -
拖欠工资已补发申请离职补偿
拖欠工资已补发申请离职补偿
内容：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的拖欠工资已补发申请离职补偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资,法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金拖欠工资已补发申请离职补偿：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
2024.05.12433人收看 -
工伤后能拿到哪些补偿
工伤后能拿到哪些补偿
内容：员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗工伤后能拿到哪些补偿，享受工伤医 ...,法律依据：《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2024.05.12273人收看 -
工伤不致残应该得到多少补偿
工伤不致残应该得到多少补偿
内容：法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤不致残应该得到多少补偿,职工住院治疗工伤的工伤不致残应该得到多少补偿，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费,工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费： ...,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2024.05.12362人收看 -
鉴定工伤电话是多少咨询
鉴定工伤电话是多少咨询
内容：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料鉴定工伤电话是多少咨询：(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料,治疗稳定后，构成残疾鉴定工伤电话是多少咨询的，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,工伤鉴定咨询电话发生工伤鉴定工伤电话是多少咨询，向当地人社局申请工伤认定,第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2024.05.12441人收看
