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上班期间开公车出车祸全责
上班期间开公车出车祸全责
内容：对当事人的交通违法行为实施行政处罚，用人单位的工作人员因执行工作任务造成上班期间开公车出车祸全责他人损害的，由用人单位承担侵权责任,上班期间给公司开车出上班期间开公车出车祸全责了车祸上班期间开公车出车祸全责，负全责，如果受害人重伤或者死亡，刑事责任由驾驶员自己承担，但民事赔偿责任由公司承担,如果员工开公司车是为办私事而发生车祸，员工应根据交通事故责任认定书承担相应责任，相关的赔偿责任由员工承担,法律分析根据法律规定，车祸责任承担的标准如下上班期间开公车出车祸全责： 1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任上班期间开公车出车祸全责。
2023.03.3021人收看 -
上班期间出车祸对方全责
上班期间出车祸对方全责
内容：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班期间出车祸对方全责,上班期间出车祸对方全责走保险赔偿上班期间出车祸对方全责，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任,在上班路上发生了车祸上班期间出车祸对方全责，公司是没有责任的上班期间出车祸对方全责，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。
2023.06.25630人收看 -
员工上班期间无证驾驶出车祸
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内容：无证驾驶员工上班期间无证驾驶出车祸，自己应承担事故员工上班期间无证驾驶出车祸的全部责任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故伤害，依据该条规定，不属于应当认定为工伤的范围,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员工上班期间无证驾驶出车祸,上班无证驾驶出车祸公司有责任么上班途中无证驾驶发生交通事故员工上班期间无证驾驶出车祸，不应认定为工伤,员工无证驾驶出交通事故，而且下班后非回家方向、企业需要赔偿吗。
2024.03.1115人收看 -
上班期间出车祸公司有责任么
上班期间出车祸公司有责任么
内容：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,根据我国法律法规的相关规定侵害上班期间出车祸公司有责任么他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2023.07.14885人收看 -
上班期间出车祸公司怎么赔偿
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内容：法律依据上班期间出车祸公司怎么赔偿：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇,赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，护理费，伤残补助金和伤残津贴，因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金 ...,职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2023.07.14635人收看 -
上班期间出车祸算工伤吗
上班期间出车祸算工伤吗
内容：上班途中出车祸算工伤吗法律分析：职工有下列情形之一上班期间出车祸算工伤吗的上班期间出车祸算工伤吗，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内上班期间出车祸算工伤吗，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的上班期间出车祸算工伤吗，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内上班期间出车祸算工伤吗，因工作原因受到事故伤害的,二、职工工伤单位如何申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2023.05.17822人收看 -
上班期间出车祸怎么赔偿
上班期间出车祸怎么赔偿
内容：以想获得工伤赔偿为例：一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理上班期间出车祸怎么赔偿的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况),4、由于交通肇事者逃逸或者其上班期间出车祸怎么赔偿他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇,企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的上班期间出车祸怎么赔偿，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2023.05.17252人收看 -
上班期间被撞伤对方全责
上班期间被撞伤对方全责
内容：员工上班途中撞伤人上班期间被撞伤对方全责，用人方不需要承担责任，按照工伤保险条例规定，劳动者上下班途中发生的非劳动者主要责任交通事故可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书，员工上班途中撞伤人，应当属于主要责任，所以单位无需承担任何赔偿责任,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班期间被撞伤对方全责：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任上班期间被撞伤对方全责的交通事故上班期间被撞伤对方全责，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任。
2023.05.17588人收看 -
上班期间开车撞车自己全责
上班期间开车撞车自己全责
内容：按照现行上班期间开车撞车自己全责的法律法规管理规定上班期间开车撞车自己全责，员工在上下班路上上班期间开车撞车自己全责，发生交通事故上班期间开车撞车自己全责，员工个人承担主要责任以上的，不能认定为工伤，公司也就没有对员工赔偿的义务,上班期间给公司开车出上班期间开车撞车自己全责了车祸，负全责，如果受害人重伤或者死亡，刑事责任由驾驶员自己承担，但民事赔偿责任由公司承担,用人单位上班期间开车撞车自己全责的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2023.05.1780人收看 -
员工上班期间撞死人全责
员工上班期间撞死人全责
内容：根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成员工上班期间撞死人全责他人损害的，由用人单位承担侵权责任,【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任,劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2023.05.17905人收看 -
上班期间突发心梗死亡
上班期间突发心梗死亡
内容：公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡算工伤吗公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡算工伤吗3人回答MIRACLEDAWN2016-11-16超过24用户采纳过TA上班期间突发心梗死亡的回答关注谢谢上班期间突发心梗死亡你的关注视情况而定48小时内死亡的视同工亡否则的话只是医疗，不是工伤工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的上班期间突发心梗死亡。
2024.05.06254人收看 -
上班期间突发疾病怎么处理
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内容：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同上班期间突发疾病怎么处理：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以下费用如果用人单位未给职工参保上班期间突发疾病怎么处理的，其费用全部由用人单位承担）：第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2024.05.06630人收看 -
上班期间突发疾病治疗费用
上班期间突发疾病治疗费用
内容：《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,农民工工作期间因突发疾病住院，用人单位应该赔偿吗工地上工人突发疾病是否要赔偿，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2024.05.06584人收看 -
员工上班期间突发疾病算工伤吗
员工上班期间突发疾病算工伤吗
内容：《 工伤保险条例 》第十五条规定：职工有下列情形之一的员工上班期间突发疾病算工伤吗，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位员工上班期间突发疾病算工伤吗， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡的,法律依据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2024.05.06625人收看 -
上班期间突发疾病住院费用怎么出
上班期间突发疾病住院费用怎么出
内容：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,职工在工作期间因病住院，费用应不应该公司承担如果是因工作原因引起的职业病的上班期间突发疾病住院费用怎么出，职工可以要求享受工伤待遇,拓展资料：工伤保险条例一、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2024.05.0623人收看 -
上班期间眼睛失明能不能认定工伤
上班期间眼睛失明能不能认定工伤
内容：工伤上班期间眼睛失明能不能认定工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害上班期间眼睛失明能不能认定工伤，或者职业病危害,具体条款如下：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,职工工作时右眼突然失明上班期间眼睛失明能不能认定工伤，并不是遭受事故伤害失明上班期间眼睛失明能不能认定工伤，属于本身疾病所致上班期间眼睛失明能不能认定工伤，不能认定为工伤或者视同工伤。
2024.05.06136人收看 -
上班期间发病48小时后死亡
上班期间发病48小时后死亡
内容：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤上班期间发病48小时后死亡：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理,在工作时间和工作岗位上班期间发病48小时后死亡，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，属于工伤根据《 工伤保险条例 》第15条第1款的规定，职工在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
2024.05.06432人收看 -
误工期间上班了还算误工费吗
误工期间上班了还算误工费吗
内容：法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算误工期间上班了还算误工费吗,【法律依据】最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2024.04.30316人收看
