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有关车祸的劳动仲裁案例
有关车祸的劳动仲裁案例
内容：所以，本案中，甲与A工厂已建立劳动关系，并视为订立有关车祸的劳动仲裁案例了无固定期限劳动合同，并且用人单位应当支付追诉实效内的后半年工资，每个月两倍,法律案例求助，急急急急急急急急急急急急，和工伤有关，请越详细越好 我可以再追加分一、依据《劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,第十条规定 建立劳动关系有关车祸的劳动仲裁案例，应当订立书面劳动合同,第六十条规定 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障刑侦部门责令改正有关车祸的劳动仲裁案例。
2023.07.10164人收看 -
应届生劳动仲裁双倍工资案例
应届生劳动仲裁双倍工资案例
内容：
2024.03.31433人收看 -
劳动仲裁诉求双倍工资案例
劳动仲裁诉求双倍工资案例
内容：
2024.03.31459人收看 -
劳动仲裁双倍工资失败案例
劳动仲裁双倍工资失败案例
内容：
2024.03.31244人收看 -
劳动仲裁双倍工资赔偿案例
劳动仲裁双倍工资赔偿案例
内容：
2024.03.30821人收看 -
劳动仲裁双倍工资胜诉的案例
劳动仲裁双倍工资胜诉的案例
内容：
2024.03.30948人收看 -
职业病工伤赔偿劳动仲裁案例
职业病工伤赔偿劳动仲裁案例
内容：职业病劳动仲裁案例被裁定职业病工伤赔偿劳动仲裁案例的职业病可以根据劳动合同向单位申请调岗或补助职业病工伤赔偿劳动仲裁案例，有劳动法明确规定职业病工伤赔偿劳动仲裁案例，个人权益需要自己主动申请职业病工伤赔偿劳动仲裁案例，不然一般单位不可能主动帮你办职业病工伤赔偿劳动仲裁案例的建筑工地工伤事故找什么部门处理最有效这个是属于工伤医疗费和赔偿金问题，是属于劳动仲裁部门管，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内职业病工伤赔偿劳动仲裁案例的用人单位与劳动者发生职业病工伤赔偿劳动仲裁案例的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
2024.03.07203人收看 -
东莞市劳动仲裁案例
东莞市劳动仲裁案例
内容：此后,展明公司上诉,认为应按劳动仲裁判定的金额赔偿,不过其私下表示愿赔偿9万多元,而刘汉黄则认为一审法院应以安装和更换12次假肢费计算赔偿,即要求公司赔偿309784.5元,因此,一审法院判定展明五金公司应当支付刘汉黄一次性伤残补助金16480元(1030元/月×16个月)、一次性伤残就业补助金51500元(1030元/月×50个月)、一次性工伤医疗补助金10300元(1030元/月×10个月)、假肢安装更换费用97250元(以更换5次计算,若此后仍实际需要更换的,凭相关证明及票据另行处理),以及其他的补助金1766.37元。
2023.12.05144人收看 -
东莞市大朗劳动仲裁案例
东莞市大朗劳动仲裁案例
内容：因此,一审法院判定展明五金公司应当支付刘汉黄一次性伤残补助金16480元(1030元/月×16个月)、一次性伤残就业补助金51500元(1030元/月×50个月)、一次性工伤医疗补助金10300元(1030元/月×10个月)、假肢安装更换费用97250元(以更换5次计算,若此后仍实际需要更换的,凭相关证明及票据另行处理),以及其他的补助金1766.37元,此后,展明公司上诉,认为应按劳动仲裁判定的金额赔偿,不过其私下表示愿赔偿9万多元,而刘汉黄则认为一审法院应以安装和更换12次假肢费计算赔偿,即要求公司赔偿309784.5元。
2023.12.041人收看 -
变更工作地点劳动仲裁案例
变更工作地点劳动仲裁案例
内容：” 情况二：劳动合同仅约定工作地点是XX市，用人单位在XX市范围内进行工作地点变更 持肯定意见的判决，如“南通永安纺织有限公司、孔雪恒等申请撤销仲裁裁决案”【（2014）通中民仲审字第0048号】，南通市中级人民法院认为：“对企业因技术改造和产业优化升级需要实行整体搬迁应当给予支持，对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处也应当给予理解,工作地点变更的5种情形及裁判规则工作地点是劳动合同的必备条款（第17条）变更工作地点劳动仲裁案例，对工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应经用人单位和劳动者协商一致（第35条），用人单位单方面变更工作地点，可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除劳动合同（第38条），并要求用人单位支付经济补偿金（第46条）。
2023.10.14134人收看 -
工伤七级劳动仲裁案例
工伤七级劳动仲裁案例
内容：根据清算报告显示，张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任，故张某应当承担该公司对张某某的债务，故二审判决张某应当向张某某支付一次性伤残补助金32578元、一次性工伤医疗补助金15036元、一次性伤残就业补助金62650元、停工留薪期工资差额9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期间工资519.6元,由于该公司未经依法清算，到底该公司的剩余财产是否仅有91204.93元，是不确定的，不能因为张某恶意注销公司而减轻其债务，而且张某保证企业债务已清偿完毕，并承担由此产生的一切责任的承诺，所以二审认定张某需对该公司负有的全部债务承担赔偿责任。
2023.10.12280人收看 -
更换法人后劳动仲裁没交社保
更换法人后劳动仲裁没交社保
内容：
2024.05.15838人收看 -
劳动仲裁追究法人还是股东
劳动仲裁追究法人还是股东
内容：但如果公司股东滥用股东权利给公司或者其劳动仲裁追究法人还是股东他股东造成损失的,或者抽逃出资、出资不实的,应当依法承担赔偿责任,不会劳动仲裁追究法人还是股东，如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人劳动仲裁追究法人还是股东的利益劳动仲裁追究法人还是股东，那么法人代表不需要承担任何责任,《中华人民共和国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其劳动仲裁追究法人还是股东他股东的利益劳动仲裁追究法人还是股东。
2024.05.12485人收看 -
劳动仲裁不服法院怎么起诉
劳动仲裁不服法院怎么起诉
内容：第五十条当事人对本法第四十七条规定以外劳动仲裁不服法院怎么起诉的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的劳动仲裁不服法院怎么起诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼,法律依据劳动仲裁不服法院怎么起诉：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之 ...。
2024.05.10473人收看 -
工伤赔偿劳动仲裁是一裁终局吗
工伤赔偿劳动仲裁是一裁终局吗
内容：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ，不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议,《指导意见》第九条：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： (一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿金 或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
2024.05.09112人收看 -
怎样申请劳动仲裁三期赔偿金
怎样申请劳动仲裁三期赔偿金
内容：劳动仲裁经济补偿金申请条件1.因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时怎样申请劳动仲裁三期赔偿金，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金,这是正式起诉的前提条件，也就是说，如果没有经过劳动仲裁，法院可能不会受理该事件，如果申请劳动仲裁，一定要在一年之内申请，第二点申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，这个很简单，就只要写清楚怎样申请劳动仲裁三期赔偿金你要仲裁的事项还需要准备个人的身份证明，也就是身份证复印件，还需要准备劳动关系的证明材料工作证、考勤表、工资单、劳动合同等，或者有效的录音，能证明你在这个公司工作过就可以，还有公司的信息材料，这个一般上网都可以查到。
2024.05.05130人收看 -
劳动仲裁部门咨询赔偿
劳动仲裁部门咨询赔偿
内容：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿劳动仲裁部门咨询赔偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬,(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2024.05.05522人收看 -
重庆劳动仲裁咨询律师电话
重庆劳动仲裁咨询律师电话
内容：起草人力资源和社会保障地方性法规、规章，拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查重庆劳动仲裁咨询律师电话,（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度,（十一）拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问 ...,拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策,（七）牵头拟订机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
2024.05.05335人收看
