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员工上班路上出车祸算工伤吗
员工上班路上出车祸算工伤吗
内容：根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,在上班的路上出了交通事故算工伤吗职工在上下班员工上班路上出车祸算工伤吗的路上出了交通事故是算工伤员工上班路上出车祸算工伤吗的员工上班路上出车祸算工伤吗，但是需要满足职工在上下班途中受到非本人主要责任员工上班路上出车祸算工伤吗的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的员工上班路上出车祸算工伤吗，应当认定为工伤。
2023.05.17904人收看 -
上班路上出车祸算工伤吗
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内容：根据上班路上出车祸算工伤吗我国工伤保险条例的相关规定，职工如果在上下班的途中受到了交通事故伤害，或者是受到了城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并且该职工在事故中并不承担主要责任，则其在相关情形下所受到的伤害应该被认定是工伤，并依法享受工伤的赔偿等待遇,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的上班路上出车祸算工伤吗，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2023.08.1614人收看 -
员工在上班路上出车祸
员工在上班路上出车祸
内容：法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工在上班路上出车祸：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一员工在上班路上出车祸的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2023.02.05820人收看 -
上班路上突发心梗算工伤吗
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内容：法律依据上班路上突发心梗算工伤吗：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班路上突发心梗算工伤吗：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》相关规定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2024.05.06522人收看 -
员工上班期间突发疾病算工伤吗
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内容：《 工伤保险条例 》第十五条规定：职工有下列情形之一的员工上班期间突发疾病算工伤吗，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位员工上班期间突发疾病算工伤吗， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡的,法律依据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2024.05.06625人收看 -
上班路上猝死算工伤吗
上班路上猝死算工伤吗
内容：【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班路上猝死算工伤吗：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班路上猝死算工伤吗,法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一上班路上猝死算工伤吗的上班路上猝死算工伤吗，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班路上猝死算工伤吗,法律依据上班路上猝死算工伤吗：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2024.04.30594人收看 -
在上班的路上猝死算工伤不
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内容：法律依据在上班的路上猝死算工伤不：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在上班的路上猝死算工伤不,一、工伤认定条件：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在上班的路上猝死算工伤不,2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在上班的路上猝死算工伤不,（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在上班的路上猝死算工伤不。
2024.04.30309人收看 -
上班路上受伤算工伤吗
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内容：法律依据上班路上受伤算工伤吗：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班路上受伤算工伤吗：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班路上受伤算工伤吗,法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2024.04.2642人收看 -
员工上班期间无证驾驶出车祸
员工上班期间无证驾驶出车祸
内容：无证驾驶员工上班期间无证驾驶出车祸，自己应承担事故员工上班期间无证驾驶出车祸的全部责任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故伤害，依据该条规定，不属于应当认定为工伤的范围,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员工上班期间无证驾驶出车祸,上班无证驾驶出车祸公司有责任么上班途中无证驾驶发生交通事故员工上班期间无证驾驶出车祸，不应认定为工伤,员工无证驾驶出交通事故，而且下班后非回家方向、企业需要赔偿吗。
2024.03.1115人收看 -
员工上班工伤被辞退
员工上班工伤被辞退
内容：工伤期间被辞退怎么办工伤职工如果被开除员工上班工伤被辞退，工伤职工应分情况做一下处理：1、员工首先要明确被单位开除员工上班工伤被辞退的所依据的事实员工上班工伤被辞退，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工上班工伤被辞退。
2024.02.271人收看 -
上班路上摔了算工伤吗
上班路上摔了算工伤吗
内容：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班路上摔了算工伤吗：（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,工伤主要包括职工因工作受到事故伤害的，或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的，或因履行工作职责受暴力伤害，患职业病的，因工作原因受到伤害或者下落不明的，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的情形。
2024.02.18102人收看 -
员工上班时间猝死算工伤吗
员工上班时间猝死算工伤吗
内容：依据相关法律规定员工上班时间猝死算工伤吗，在工作时间和岗位员工上班时间猝死算工伤吗，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡员工上班时间猝死算工伤吗的可以认定为工伤,员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤员工上班时间猝死算工伤吗，但是毫无疑问公司是需要对此负责的,是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病，假如并非马上死亡，经过员工上班时间猝死算工伤吗了救治，还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。
2024.02.09322人收看 -
上班路上工伤认定标准及赔偿
上班路上工伤认定标准及赔偿
内容：（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,上下班途中工伤认定标准上班路上工伤认定标准及赔偿：依据《工伤保险条例》14条规定上班路上工伤认定标准及赔偿，职工上下班途中上班路上工伤认定标准及赔偿，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
2024.01.25233人收看 -
退休员工在上班路上发生车祸
退休员工在上班路上发生车祸
内容：法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤退休员工在上班路上发生车祸：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑四个必备要素退休员工在上班路上发生车祸：上下班的规定时间,上下班途中受伤退休员工在上班路上发生车祸，如果是交通事故造成退休员工在上班路上发生车祸的，具不是本人主要责任退休员工在上班路上发生车祸的，是可以认定为工伤的。
2023.12.20340人收看 -
员工在上班路上受伤怎样赔偿
员工在上班路上受伤怎样赔偿
内容：3.用人单位有缴纳 工伤保险 员工在上班路上受伤怎样赔偿，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的 工伤待遇,用人单位参加员工在上班路上受伤怎样赔偿了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇,根据《 工伤保险条例 》工伤处理员工在上班路上受伤怎样赔偿： 1. 申请 工伤认定 ：人力资源和社会保障局 2.申请 劳动能力鉴定 ：市劳动能力鉴定委员会,员工在上班期间受伤怎样赔偿法律分析：一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定员工在上班路上受伤怎样赔偿，劳动者可以要求用人单位配合员工在上班路上受伤怎样赔偿，交由相关员工在上班路上受伤怎样赔偿的工伤保险赔付机构进行理赔。
2023.12.0987人收看 -
员工来上班的路上受伤怎么办
员工来上班的路上受伤怎么办
内容：同时，个人申请工伤认定须携以下材料：2、员工和用人单位有效员工来上班的路上受伤怎么办的书面劳动合同或事实劳动关系证明3、《职工工伤认定申请书》4、员工本人身份证和工作证(或工卡)5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故员工来上班的路上受伤怎么办的)8、工伤认定所需的其员工来上班的路上受伤怎么办他材料9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的) 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2023.12.09100人收看 -
工伤后员工赖着不上班
工伤后员工赖着不上班
内容：二、解决措施探讨：1、关于工伤停薪留职期和过期不上班处理：国家《工伤管理条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤后员工赖着不上班的工伤后员工赖着不上班，在停工留薪期内工伤后员工赖着不上班，原工资福利待遇不变工伤后员工赖着不上班，由所在单位按月支付,工伤后不想上班怎么办工伤后工伤后员工赖着不上班，不想上班工伤后员工赖着不上班的工伤后员工赖着不上班，可以按照旷工处理工伤后员工赖着不上班的工伤后员工赖着不上班，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。
2023.11.23367人收看 -
上班路上突发心梗死亡算工伤吗
上班路上突发心梗死亡算工伤吗
内容：3、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班路上突发心梗死亡算工伤吗：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,根据相关法律规定工作时间和工作岗位突发疾病死亡上班路上突发心梗死亡算工伤吗，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其他情形，按因病办理,但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项上班路上突发心梗死亡算工伤吗的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡上班路上突发心梗死亡算工伤吗的,视同工伤。
2023.09.04340人收看
