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交通事故全责驾驶员负全责吗
交通事故全责驾驶员负全责吗
内容：
2024.09.30139人收看 -
交通事故中驾驶员与车主的责任
交通事故中驾驶员与车主的责任
内容：
2024.09.29341人收看 -
劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗
劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗
内容：企业搬迁劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗，劳务派遣工可以有用工单位退回派遣单位，由派遣单位重新安排工作，或者由派遣公司根据情况和员工解除劳动关系，并支付员工经济补偿,法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣签合同的,如果工厂搬迁怎么赔偿工厂是用工单位劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗，并不承担用人单位责任劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗，工厂搬迁涉及工作地点变更劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新劳务派遣工公司搬迁有赔偿吗的地方工作的，变更合同随工厂搬迁。
2024.05.1455人收看 -
劳务派遣员工突发重病
劳务派遣员工突发重病
内容：即用工单位不能把应由其使用的被派遣劳动者，再巧立名目派遣到其他用人单位，否则，即如果是派遣单位也直接辞退劳务派遣员工突发重病了职工，这种情况下的赔偿标准就按照正规劳动关系的相关规定来处理，至于说用工单位和派遣工之间，用工单位在派遣工生病了的情况下依法辞退当事人，如果和派遣单位之间有约定的话可以不承担赔偿责任,劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿因病辞退劳务派遣员工劳务派遣员工突发重病的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的，不过，这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的，具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。
2024.05.06130人收看 -
劳务派遣员工怀孕被退回
劳务派遣员工怀孕被退回
内容：
2024.05.052人收看 -
工厂搬迁劳务派遣工补偿标准
工厂搬迁劳务派遣工补偿标准
内容：二、经济补偿的不同情况《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行工厂搬迁劳务派遣工补偿标准了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿工厂搬迁劳务派遣工补偿标准：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬工厂搬迁劳务派遣工补偿标准,(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
2024.05.04143人收看 -
劳务派遣员工猝死
劳务派遣员工猝死
内容：二、《工伤保险条例》第十四条劳务派遣员工猝死：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,在工伤死亡赔偿项目中，丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预订灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用劳务派遣员工猝死,工伤死亡赔偿包括劳务派遣员工猝死了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。
2024.04.30534人收看 -
原公司注销员工签劳务派遣
原公司注销员工签劳务派遣
内容：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，原公司注销员工签劳务派遣你与公司签订的是劳务合同，如果是用工单位注销，你将被退回劳务派遣公司，由派遣公司按规定处理，没有经济补偿,公司注销了，签订的劳务合同没到期公司应该怎么给我离职补偿按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者原公司注销员工签劳务派遣的义务,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬原公司注销员工签劳务派遣,不行原公司注销员工签劳务派遣，劳务派遣和用人单位之间没有劳动关系,朋友你好原公司注销员工签劳务派遣，公司注销了，并把员工劳务派遣，这种情况相当于你与单位原公司注销员工签劳务派遣的工作性质发生了变化的，当然是可以获得赔偿金的，但是千万不能员工自主动离职,不知道原公司注销员工签劳务派遣你跟用人单位签的有《用工协议》没原公司注销员工签劳务派遣，如果有原公司注销员工签劳务派遣，可以翻出来看一下具体的条款原公司注销员工签劳务派遣，有没有涉及社保这块的问题。
2024.04.30302人收看 -
劳务派遣买断工龄
劳务派遣买断工龄
内容：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间劳务派遣买断工龄的劳动合同,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳务派遣买断工龄,[亮点一]企业将无法买断工龄据了解,《劳动合同法》实施条例草案第二十四条,增加了“劳动合同劳务派遣买断工龄的中止”制度。
2024.04.26882人收看 -
驾驶员开车造成交通事故
驾驶员开车造成交通事故
内容：
2024.03.2744人收看 -
劳务派遣裁员补偿怎么算
劳务派遣裁员补偿怎么算
内容：二、支付条件 1.应支付情形 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳务派遣裁员补偿怎么算： 第一章 (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一劳务派遣裁员补偿怎么算的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳务派遣裁员补偿怎么算,《劳务派遣暂行条例》 第十七条 劳务派遣单位因 劳动合同法 第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者 终止劳动合同 的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2024.03.10152人收看 -
交通事故驾驶员全责自己受伤
交通事故驾驶员全责自己受伤
内容：事故负全责交通事故驾驶员全责自己受伤，应该承担全部赔偿责任，车辆都会投保交强险、有些车辆还投保了商业三者险，那么在发生事故时要记得和保险公司报警，先由保险公司在承保范围内承担赔偿，不足部分由肇事者继续赔偿,1 与驾驶员有关在单方全责，自己受伤的情况下，我们是要根据具体的实际情况来定的，如果这个车祸的发生是由于驾驶员的错误所导致的话，那么全部的责任都是由驾驶员一方来承担的,法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定 司机全责追尾自己受伤老板怎么赔偿 老板的赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2024.01.30242人收看 -
劳务派遣司机出了事故谁负责
劳务派遣司机出了事故谁负责
内容：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣司机出了事故谁负责,劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣司机出了事故谁负责,【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条劳务派遣司机出了事故谁负责：用人单位的工作人员因执行工作任务造成劳务派遣司机出了事故谁负责他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2024.01.3043人收看 -
劳务外包司机交通事故
劳务外包司机交通事故
内容：雇员在从事雇佣活动中致人损害劳务外包司机交通事故的劳务外包司机交通事故，雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害劳务外包司机交通事故的劳务外包司机交通事故，应当与雇主承担连带赔偿责任,虽然，劳务外包司机交通事故我国《人身损害赔偿解释》规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主需承担赔偿责任,【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成劳务外包司机交通事故他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2024.01.29172人收看 -
劳务派遣20年被辞退
劳务派遣20年被辞退
内容：用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益劳务派遣20年被辞退：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n。
2024.01.29566人收看 -
提前解除劳务派遣合同赔偿金
提前解除劳务派遣合同赔偿金
内容：待业期间可享受《劳动合同法》第五十八条第二项规定的“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬提前解除劳务派遣合同赔偿金,3、被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿：（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的,劳务派遣公司合同未到期用人单位提前解除合同属于违约提前解除劳务派遣合同赔偿金，是否有赔偿金，是劳务派遣公司与用工单位之间的问题，与劳动者无关。
2024.01.24111人收看 -
劳务派遣报废工厂产品
劳务派遣报废工厂产品
内容：附：【法律依据】1.《劳动法》2.《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系劳务派遣报废工厂产品，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法,第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2024.01.24159人收看 -
劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗
劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗
内容：【→点击免费咨询金牌律师】工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，一年一个月工资，不满六个月为半个月工资,若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗的，应当支付劳动者经济补偿。
2024.01.06513人收看
