腰椎多发骨折属工伤几级

腰椎骨折一般属于七级至十级伤残腰椎多发骨折属工伤几级 ，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为腰椎多发骨折属工伤几级 ：七级伤残为13个月腰椎多发骨折属工伤几级 的本人工资，八级伤残为11个月腰椎多发骨折属工伤几级 的本人工资，九级伤残为9个月腰椎多发骨折属工伤几级 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

脊柱压缩性骨折腰椎多发骨折属工伤几级 ，前缘减少1/2以上者，这个在8级左右，工伤需要先到劳动局去进行工伤认定，认定后申请劳动能力等级鉴定。最后依据等级、本人工资，年龄计算赔偿。

其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重腰椎多发骨折属工伤几级 的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级腰椎多发骨折属工伤几级 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

扩展资料：

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【法律分析】

腰椎骨折腰椎多发骨折属工伤几级 的伤残等级应根据肢体障碍的程度进行评定腰椎多发骨折属工伤几级 ，一般的腰椎骨折是可以评到9～10级伤残的腰椎多发骨折属工伤几级 ；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形腰椎多发骨折属工伤几级 ，同时伴随着很严重根性神经痛或瘫痪腰椎多发骨折属工伤几级 ，伤残等级是可以达到5级的。

腰椎骨折如果压缩三分之一的话能评10级。如果是压缩性粉碎性骨折，能评9级。如果因为骨折导致腰部活动受限，活动度丧失10%以上的话，能评10级。如果因为骨折导致腰部活动受限，活动度丧失25%以上的话，能评9级。腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同时伴随着很严重根性神经痛或瘫痪，那么这个伤残等级是可以达到5级。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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腰椎骨折腰椎多发骨折属工伤几级 ，需要根据不同程度来进行鉴定腰椎多发骨折属工伤几级 ，一般在工伤中出现骨折情况至少可以判定为十级伤残腰椎多发骨折属工伤几级 ，具体结果要根据实情伤情，以劳动能力鉴定结果为准。

依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》

十级标准腰椎多发骨折属工伤几级 ：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍腰椎多发骨折属工伤几级 ；

职工在发生工伤后腰椎多发骨折属工伤几级 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的腰椎多发骨折属工伤几级 ，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定腰椎多发骨折属工伤几级 ，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级腰椎多发骨折属工伤几级 ，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级腰椎多发骨折属工伤几级 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。脊柱压缩性骨折，前缘减少1/2以上者，这个在8级左右，工伤需要先到劳动局去进行工伤认定，认定后申请劳动能力等级鉴定。最后依据等级、本人工资，年龄计算赔偿。