开除怎么赔付

需要先判断开除员工是否合法。

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条开除怎么赔付 ，劳动者有下列情形之一开除怎么赔付 的开除怎么赔付 ，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件开除怎么赔付 的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职开除怎么赔付 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果有以上情形，单位可以开除员工，而且不用支付经济补偿金等。

二、如果存在以下情况：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如果用人单位违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿

1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限开除怎么赔付 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的开除怎么赔付 ，按一年计算开除怎么赔付 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其开除怎么赔付 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司可以辞退职工的情形是什么

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

法律规定开除员工应当是按照经济补偿金开除怎么赔付 的两倍来进行一定的赔偿开除怎么赔付 ，当然这主要指的就是违法辞退的情况，如果是合法辞退的话，并不需要对此进行一定的经济补偿或者是经济赔偿。经济补偿金是按照劳动者工作年限来进行计算。

法律分析：法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿，当然这主要指的就是违法辞退的情况，如果是合法辞退的话，并不需要对此进行一定的经济补偿或者是经济赔偿。经济补偿金是按照劳动者工作年限来进行计算。法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿，经济补偿金是工作没满一年的时间就支付一个月的劳动者工资。《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。在日常生活当中，现在辞退劳动者的话是分为两种不同的性质的，第一种就是通过合法的辞退来完成，在这种情况之下是不需要进行一定的赔偿或者是补偿的，如果说是违反法律规定辞退的话，那么是需要进行补偿或赔偿，经济赔偿金是按照工作年限进行计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被开除了怎么赔偿损失：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限开除怎么赔付 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付开除怎么赔付 ，六个月以上不满一年的开除怎么赔付 ，按一年计算不满六个月的开除怎么赔付 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位需要支付经济补偿金的情况：

1、用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内；

2、有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；

4、劳动合同期届满；

5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；

6、用人单位被依法宣告破产的；

（法律依据）

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。