六级伤残能赔30万吗

16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系六级伤残能赔30万吗 ，难以安排工作的六级伤残能赔30万吗 ，由用人单位按月发给伤残津贴六级伤残能赔30万吗 ，六级伤残为本人工资的60%。与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金标准以当地规定为标准。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

按《工伤保险条例》第三十四条规定六级伤残能赔30万吗 ，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇六级伤残能赔30万吗 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。

六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面六级伤残能赔30万吗 ：

(1)医疗费;

(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;

(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;

(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;

(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书来确定，伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳六级伤残能赔30万吗 了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

具体赔偿数额看法院根据事实判决。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

与所在省市有关。

依据《工伤保险条例》

工伤六级赔偿有下列项目六级伤残能赔30万吗 ：

（一）治疗工伤六级伤残能赔30万吗 的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需六级伤残能赔30万吗 的交通、食宿费用；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给你上的缴费基数）；

（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；

（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；

（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

（九）五、六级工伤人员的伤残津贴。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。

第（六）（八）（九）项由单位支付。

第（七）（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。

如果单位缴纳六级伤残能赔30万吗 了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤 六级伤残 六级伤残能赔30万吗 的赔偿是： 1.从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 六级伤残能赔30万吗 ，标准为六级伤残为16个月六级伤残能赔30万吗 的本人 工资 六级伤残能赔30万吗 ； 2.保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为六级伤残为本人工资的60%； 3. 医疗费 根据医院出具的费用进行结算； 4、一次性 伤残 就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以 解除劳动关系 时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。 《 工伤保险条例 》第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。