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工作时猝死算工伤吗
一、在工作岗位上死亡是否能认定工伤
根据工作时猝死算工伤吗 我国法律的相关规定工作时猝死算工伤吗 ，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有工作时猝死算工伤吗 ：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工作中猝死算工伤吗工作中猝死是否算工伤根据情况而定。如果认定为职业病导致猝死工作时猝死算工伤吗 的算工伤。在上班途中猝死工作时猝死算工伤吗 ，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就不认定为工伤。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第十四条 职工有下列情形之一的工作时猝死算工伤吗 ，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内工作时猝死算工伤吗 ，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工作时猝死算工伤吗 他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革.命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
综合上面所说的，工伤的认定一般是必须要在工作的时间和范围之内才能获得保护，如果不是与工作人关而在工作的岗位因疾病而发生死亡的，那么在认定工伤时就要结合实际情况来，如果在抢救中超过了四十八小时的话，那么也是不会按工伤来进行处理，所以不同的情形会作不同的处理。
上班时间猝死算工伤吗?依据相关法律规定工作时猝死算工伤吗 ，在工作时间和岗位工作时猝死算工伤吗 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡工作时猝死算工伤吗 的可以认定为工伤。是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病工作时猝死算工伤吗 ，假如并非马上死亡，经过工作时猝死算工伤吗 了救治，还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。假如是就属于工伤，相反则不属于。此外，假如企业存有强制加班，则也需对死亡担负一定法律依据。 所以员工在加班的时候猝死当然会算作工商。但是如果员工是在上下班的时间出去办私事，或者是玩耍。在此期间发生的猝死就肯定不会算作工伤。
发生工伤时，猝死的赔偿标准要根据法律规定一般包括了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金和一次性的工伤补助金等赔偿。汤正补助金按照上年度职工月平均工资的半年资费进行支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例要发给。三是一次性的工伤补助金。按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。最后全部家属每月还能够拿到不高于死者生前工资的供养。亲属抚恤金每人最多可以拿到百分之四
