雇佣关系受伤没有证据怎么办

工伤一般都是针对有劳动合同关系雇佣关系受伤没有证据怎么办 的劳动者，用人单位在给员工购买的五险一金当中就会有工伤保险这一条。对于没有签订劳动合同的劳动者工作中受伤，最重要的是看工作性质:如果属于个人雇佣的形式，那么雇主应当为雇员在工作中受伤承担责任如果是单位的员工，仅仅是没有签订合同，那么用人单位应当按照工伤保险的规定，由公司自己承担工伤保险的赔偿义务--更多问题点击头像获取简介中律师联系方式搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，参考如下法条主张赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按工伤保险条例的规定要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

拓展资料雇佣关系受伤没有证据怎么办 ：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

干活受伤雇佣关系受伤没有证据怎么办 了起诉到法院没证人怎么办雇佣关系受伤没有证据怎么办 ，不知道是否有劳动合同等证据。建议先到劳动保障部门申请工伤认定。

没有单位出面，其雇佣关系受伤没有证据怎么办 他的证据也可以，比如：

1、证明在该公司上班的证据：劳务合同、上岗证、或在公司上班打卡记录、实名认证资料、指纹打卡资料、工资单、工资发放记录、银行流水、考勤、其他同事证言、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。

2、当事人的陈述，亲友的陈述等雇佣关系受伤没有证据怎么办 ；

3、书面证据，工伤同事证明等；

4、物证，比如：染血的工作服装、工具；

5、电子证据，如音频视频监控数据、手机、硬盘数据；

6、证人证言：同事、保安、不同部门的同事都可以；

7、医疗鉴定、医院诊断证据；

必须在事故发生后一年内申请工伤认定。公司不出面、不承认是工伤，也可以直接由工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生后的一年内，向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。

【拓展资料】工伤处理程序：

1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为雇佣关系受伤没有证据怎么办 你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托专业人员师帮助你处理。

那就找证据。其实，录音、录像、微信以及投诉，都是“创造证据”雇佣关系受伤没有证据怎么办 的不错的方法。发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内申请工伤认定。如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料雇佣关系受伤没有证据怎么办 ：（一）工伤认定申请表雇佣关系受伤没有证据怎么办 ；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 雇佣关系受伤没有证据怎么办 ，雇主应当 承担赔偿责任 。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的雇佣关系受伤没有证据怎么办 ， 赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任雇佣关系受伤没有证据怎么办 ，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院 伙食补助费 、必要的营养费， 赔偿义务人 应当予以赔偿。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算雇佣关系受伤没有证据怎么办 ；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 根据以上规定，雇佣关系受伤没有证据怎么办 你们可以找肇事者索赔也可以找老板索赔，但两者只能选择其一。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

法律分析雇佣关系受伤没有证据怎么办 ：如果是雇佣关系雇佣关系受伤没有证据怎么办 ，是无法认定工伤的雇佣关系受伤没有证据怎么办 ，只有劳动关系才可以。但是可以要求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律依据雇佣关系受伤没有证据怎么办 ：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。