小腿骨全断了算几级工伤

在线问法 时间: 2023.06.30
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【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
小腿骨完全断裂是什么伤残等级

在治疗后无功能障碍小腿骨全断了算几级工伤 的情况下小腿骨全断了算几级工伤 ,小腿骨完全断裂,未做手术,能评十级伤残小腿骨全断了算几级工伤 ;

若做过钢板内固定手术,则能评九级伤残。若存在功能障碍,伤残等级会更高些。不过,最终结果应由劳动能力鉴定来确定。

小腿骨全断了算几级工伤 你也可在网上搜《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2006)相关条目作对照。

请问小腿两根骨头都断了、算是几级伤残?

如果该受伤已通过工伤认定为因工受伤小腿骨全断了算几级工伤 ,根据小腿骨全断了算几级工伤 你所说小腿骨全断了算几级工伤 的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》gb/t

16180-2014小腿骨全断了算几级工伤 的规定,伤残等级大约在9级左右吧,具体的等级要看劳动能力鉴定结论,我只能根据工作经验大约估计一下。

请问4岁小孩小腿骨断了能算几级伤残

1、小腿俩个骨头都断小腿骨全断了算几级工伤 了小腿骨全断了算几级工伤 ,按工伤伤残鉴定的依据,可以评上至少十级伤残的。如果有内固定的为九级伤残。 2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇小腿骨全断了算几级工伤 :(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为小腿骨全断了算几级工伤 :七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

小腿骨折算几级伤残怎么赔偿事故

【法律分析】:小腿骨折小腿骨全断了算几级工伤 ,小腿骨折至少可定为十级伤残。伤残十级赔偿标准,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。交通事故小腿骨折伤残鉴定标准一般可以评10级,但具体的还是要看伤者的实际情况,评的级数越高,那么所要给的赔偿金额就会越多,保险公司在给赔偿的时候就要看专业的鉴定报告才能进行给出赔偿。1、交通事故伤残指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括,精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。

伤残鉴定是在治疗终止后根据当事人康复后身体状况进行评定进行的。

2、伤残鉴定的等级主要依据是交警指定鉴定医院的检验报告,康复后情况小腿骨全断了算几级工伤 你没说,不好给你意见。

伤残评定是公安交通管理部门依法指派或聘请的具有专门知识、承担道路交通事故受伤人员伤残评定的人员在客观检验的基础上,评价确定道路交通事故受伤人员伤残等级的过程。

【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

小腿骨折算几级伤残怎么赔偿

小腿骨折小腿骨全断了算几级工伤 ,小腿骨折至少可定为 十级伤残 。 伤残 十级 赔偿标准 小腿骨全断了算几级工伤 : 从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ,十级伤残为7个月小腿骨全断了算几级工伤 的本人 工资 小腿骨全断了算几级工伤 ; 劳动、 聘用合同 期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性 工伤 医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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北京交通事故律师-许瑞林

09-23 13:44

工伤腿筋断了伤残鉴定几级

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残 ...
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十级伤残判决赔偿54万多元,伤者对元甲律所的专业能力非常的认可!!

北京交通事故律师-许瑞林

04-12 12:26

脚肌腱断裂能评几级工伤

参考资料来源:百度百科-工伤保险条例参考资料来源:河间市人民法院网-劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级脚后跟肌腱断裂能评上伤残等级吗脚后跟肌键断裂可鉴定十级伤残一、依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》j ...
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北京朝阳区交通事故,伤者腰椎骨折,家属本想着能拿十几万赔偿就很满足了,在元甲专业谈判下,全力争取每一项赔偿金额,2个月谈成和解,帮助伤者拿到赔偿款合计27万元。

北京交通事故律师-许瑞林

09-19 17:49

脚筋断了一半算几级工伤

赔偿计算1 医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2 交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标 ...
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案件走到法院,并不意味着一定要判决,以诉促调也能做到一别两宽,各生欢喜。

北京交通事故律师-许瑞林

09-19 18:46

上班期间巡检设备房跨越挡鼠板被绊倒算工伤吗

律师回复中...
2024-09-18 09:32

脚筋伤能评工伤几级

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”之规定脚筋伤能评工伤几级,应评定为十级伤残,如果劳动合同、聘用合同期满终止脚筋伤能评工伤几级,或者职 ...
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当事人郑先生骑电动车与轿车发生交通事故,地点北京,对方全责,导致当事人三踝骨折。元甲律所专案组与保险公司和解谈判,快速调解,帮助当事人拿到26万元赔偿款!专业高效的解决方案,帮助当事人早日解决纠纷,早日安心养伤!

北京交通事故律师-许瑞林

04-07 18:31

后脚筋断裂是几级工伤

脚跟筋断了能算几级伤残符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》“13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”之规定后脚筋断裂是几级工伤,应评定为十级伤残,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16 ...
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发生交通事故受伤,如何能快速拿到赔偿款?伤者经鉴定评上2个十级伤残,通过多次谈判,与保险公司达成和解,在伤者承担主责的情况下,获得27万赔偿款。

北京交通事故律师-许瑞林

09-28 13:50

上班太累流产了属于几级工伤

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤上班太累流产了属于几级工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工 ...
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北京交通事故律师-许瑞林

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北京交通事故律师-许瑞林

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北京交通事故律师-许瑞林

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北京交通事故律师-许瑞林

04-12 12:30

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北京交通事故律师-赵金保

10-11 16:56

二审持续胜诉,按照当事人要求早日帮助其“回米米”🙂🙂

北京交通事故律师-赵金保

09-28 12:46

小腿骨全断了算几级工伤

【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残 ...
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蚂蚁协查中心调证,律师持调查令即可

北京交通事故律师-赵金保

09-11 11:18

双大腿骨折算几级工伤

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一个人的思维方式,体现出他精神深处的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之间的灰色,是过渡、两栖的状态,而这带有很大的不确定性,也带有无限的丰富性。

北京交通事故律师-赵金保

10-08 11:13

工伤大腿骨折算几级伤残

法律依据工伤大腿骨折算几级伤残:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇工伤大腿骨折算几级伤残:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残 ...
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北京交通事故律师-赵金保

09-19 19:50

医保报销和工伤报销的承诺书有必要写吗

律师回复中...
2024-09-02 16:46

腿骨裂缝能评几级工伤

申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交腿骨裂缝能评几级工伤:与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等,如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存 ...
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