工伤误工费标准多少钱一天_工伤误工费标准多少钱一天赔偿

一、停工留薪期到底是什么

工伤没有误工费这个说法。正确的名称是停工留薪期工资。这个工资是职工受伤后不能工作时单位发的钱。职工在停工留薪期间拿的钱和受伤前一样多。单位每个月都要按时发这笔钱。

停工留薪期工资按受伤前12个月的平均工资算。平均工资包含基本工资、奖金、津贴和各种补贴。如果职工在这个单位工作没满12个月，就按实际工作的月份算平均数。计算时要算上平时加班的钱。

二、工资怎么计算最准确

计算工资有三个要点要注意。第一是时间范围，必须算受伤前完整的12个月。第二是工资组成，所有正常收入都要算进去。第三是特殊情况处理，工作不满一年要按实际月份算。

举个例子：小王在工厂干了8个月受伤了。工厂要把他这8个月的工资加起来，除以8算出平均数。这个数就是他的停工留薪期工资标准。加班费也要算在里边，但是出差补贴这类临时性收入不算。

三、特殊情况如何处理

大部分人的停工留薪期不超过12个月。伤得特别重的人可以申请延期。延期要市级劳动能力鉴定委员会批准。最多能延长12个月，加起来不超过24个月。

伤好之后要做劳动能力鉴定。鉴定完伤残等级就不能再领停工工资了，开始拿伤残补助。要是伤没好全需要继续治，医院开证明可以延长治疗期，但工资发放方式会变。

四、常见问题解答

很多人问加班费算不算。按规定正常上班时的加班费要算进去，但停工期间不可能有新的加班费。绩效奖金要看是不是固定发放的，如果是每月都有的就要算。

工资条不清楚怎么办？可以要求单位提供工资明细。单位不配合的，可以找劳动监察部门帮忙。工资发现金没证据的，银行流水、同事证言都能当证明。

五、和误工费有什么区别

交通事故赔偿里有误工费，工伤赔偿没有这个词。误工费是赔给没受伤时能赚到的钱，停工工资是按实际收入发钱。误工费要自己举证收入，停工工资直接按工资记录算。

走工伤程序比普通赔偿更有利。工伤赔偿不需要证明单位有过错，误工费赔偿可能要划分责任。工伤赔偿标准明确，误工费容易扯皮。受了工伤一定要先申请认定，别自己去找单位谈误工费。

重点提示：受伤后30天内要让单位申请工伤认定。单位不申请的，自己1年内去人社局申请。保留好病历、工资条、劳动合同。和单位协商时记得录音，必要时找工会或律师帮忙。