工人待工期间突发疾病死亡

员工猝死在工作岗位屡见不鲜工人待工期间突发疾病死亡 ，有的是因为工作强度大，加班严重，导致突发疾病；也有的是自身本来存在基础疾病，工作期间突然发作，然后抢救无效死亡，这种情况下下用人单位要负什么责任呢工人待工期间突发疾病死亡 ？

视同工伤

首先，工人待工期间突发疾病死亡 我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。而且需要补充一点的是：职工如在上班期间已经出现病症，下班后不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤（工亡）。

所以很明显，只要是在工作时间，员工突发疾病就算工伤，如果在48小时内抢救无效死亡的，即为工亡，用人单位应当负责按照工伤事故处理，开启工伤处理流程。

工伤保险待遇

员工构成工伤死亡，其近亲属可以得到三笔钱，分别是一次性工亡补助金，丧葬费和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局最新的数据，2021城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金为948240元。

丧葬费。丧葬费的标准为上年度当地职工月平均工资的6倍，这个在不同地方工作标准是不一样的，在一线城市工作丧葬费会高一些。比如在北京，上年度职工月平均工资为11187元，丧葬费则为67122元。

供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金与员工的工资以及供养亲属的人数有一定关系。不是员工的所有亲属都要供养，而是那些死者生前为其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。补助金的标准为配偶月工资40%，其他亲属为月工资30%。每个月供养亲属抚恤金的总额不能超过员工每个月的工资。供养亲属抚恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周岁，成年亲属60岁以下一般是支付20年，60岁以上每年长1岁减少1年，75岁以上，按5年计算。

用人单位的责任。

1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。注意里边有一个字眼是48小时内经抢救无效死亡的。如果抢救超过48小时以后，不算工伤。

2、如果单位购买了社会保险，那么相应的赔偿责任由社保部门承担负责，如果单位没购买社保，相应的赔偿责任由单位承担，并且社保部门会对单位进行处罚。

3、死者近亲属可以得到丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等几项赔偿。凭死者火化证、身份证、亲属身份证、亲属关系证明等到社保部门办理手续。

4、除了上述几项，社保卡余额也可一次性结算领取。

如果员工没有为员工缴纳社保，员工构成工伤的情况下，所有的责任将由用人单位承担，上百万的费用对用人单位来说也是一笔不小负担。

工人在工地未在工作时间突发病死亡应当按照工伤标准进行赔偿工人待工期间突发疾病死亡 ，工伤死亡单位赔偿标准，丧葬补助金在丧葬过程中发生工人待工期间突发疾病死亡 的费用。供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资工人待工期间突发疾病死亡 的百分之四十。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入工人待工期间突发疾病死亡 的二十倍。

法律分析

应当按照工伤标准进行赔偿，根据相关法律规定是构成工伤的，工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。损害赔偿，一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中，它是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿的规定，往往只涉及到违约一方赔偿责任的成立、赔偿范围和赔偿办法等问题，而且差异较大。二是指对已造成的损害进行赔偿。赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补，但对于商标侵权案件，原告最关心的往往是如何首先让被告停止侵权，其次才是赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一、职工工作过程中突发疾病死亡工人待工期间突发疾病死亡 ，满足在工作时间内、在工作岗位上、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。二、【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的工人待工期间突发疾病死亡 ，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果只是突发疾病工人待工期间突发疾病死亡 ，而没有死亡工人待工期间突发疾病死亡 ，是不能认定为工伤的。如果死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的工人待工期间突发疾病死亡 ，视同工伤工人待工期间突发疾病死亡 ：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

扩展资料

因工死亡待遇：

（1）每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；

抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；

（2）一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；

（3）丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；

（4）因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

参考资料来源：百度百科—工伤保险条例

参考资料来源：百度百科—工伤