工伤护理费怎么记账

工伤护理费用与赔偿指南

（一）工伤护理费用的正确记账方法

企业处理工伤护理费用时要注意会计规则。当员工发生工伤事故后，公司需要把这笔护理费用记入员工工资和福利账户。具体操作分两种情况：第一种情况是公司自行承担费用。这时候财务人员需要在账本左边写下管理费或生产成本，在右边记录员工福利费用。

第二种情况是公司购买了工伤保险。如果保险公司已经赔付护理费，公司收到钱时要记入银行账户，同时冲减之前记录的福利费用。这样做能清楚显示公司实际支付的金额和保险补偿的部分。记账过程中要保留完整的付款凭证和保险理赔文件。

（二）护理费用支付的法律规定

根据工伤保险条例，经过伤残鉴定需要护理的员工，每月可以领取护理补贴。补贴标准分为三个档次：完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。这个标准每年会根据统计局公布的工资数据调整。

（三）工伤后辞职的赔偿权益

员工发生工伤后，即使隔年才辞职，仍然有权获得补偿。法律规定在劳动合同终止时，工伤保险基金要支付医疗补助，用人单位要支付就业补助。这两个补助的具体金额由各省制定，比如广东省规定十级伤残的就业补助为4个月工资，而上海市同等级补助为6个月工资。

需要注意两点：第一，必须完成工伤认定程序；第二，要等伤残等级鉴定结果出来才能确定具体金额。比如骨折未致残的只能报销医疗费，但鉴定为九级伤残的可以多拿10个月工资的补助。

（四）申请赔偿是否必须辞职

申请工伤赔偿不需要辞职。对于严重伤残（1-4级）的员工，法律规定企业必须保留劳动关系，按月发放伤残津贴。以江苏省为例，四级伤残的津贴为本人工资的75%。这类员工可以长期享受医疗待遇直到退休。

对中度伤残（5-6级）的员工，企业应当安排适当工作。如果确实无法安排，也要按月支付伤残津贴。比如六级伤残的津贴为工资的60%。当员工主动离职时，企业需要额外支付就业补助金，这笔钱按照当地平均工资计算，通常相当于20-30个月工资。

（五）赔偿申请的具体流程

处理工伤赔偿要分三步走：第一步是在事故发生后30日内提交工伤认定申请，需要提供医疗诊断证明和劳动关系证明。如果企业不配合，员工可以在1年内自行申请。

第二步是劳动能力鉴定。治疗结束后要向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，一般在60日内会出具鉴定结论。对结果有异议的可以在15日内申请重新鉴定。

第三步是赔偿金申领。携带工伤认定书和鉴定结论，向社保机构申请医疗费报销和伤残补助。如果是离职时的一次性补助，需要提供解除劳动合同证明。建议员工保留所有医疗票据和沟通记录，如果遇到支付纠纷，可以向劳动仲裁委员会投诉。

特别提醒：各地赔偿标准存在差异。比如北京市2025年的一次性伤残补助最高可达27个月工资，而重庆市同等级补助为25个月。建议咨询当地社保局或专业律师，确保获得完整赔偿。如果企业未缴纳工伤保险，所有费用由企业自行承担，这种情况建议通过法律途径解决。