雇佣司机发生交通事故责任怎么分_雇佣司机开车出了事故责任怎么划分

【撰写后的文章】

一、司机工作期间出车祸谁来赔

发生车祸后最难处理的是赔偿问题。如果双方都有保险就容易协商，但遇到雇主和司机之间的赔偿纠纷会更麻烦。法律规定可以帮助我们理清责任归属。

最高人民法院在人身损害赔偿案件中有明确规定。司机在完成工作任务时造成他人受伤，由雇主负责赔偿。但司机如果是故意犯错或有严重失误，要和雇主一起承担赔偿。这种情况下雇主赔偿后可以向司机追讨部分费用。

这里说的"工作任务"包括雇主安排的工作内容。如果司机做的事情超出授权范围，但看起来和工作有关联，也算作工作行为。比如送货司机绕路买午餐时出车祸，可能仍算作工作行为。

事故发生后要立即报警处理。交警会出具责任认定书，划分各方责任比例。如果对认定结果有异议，可以在三天内申请复核。责任认定是后续赔偿的重要依据。

二、雇佣关系和劳动关系的区别

王某开了一家预制板厂，但没有办理营业执照。易某在这里打零工，工资按件计算月底结算。易某离职时没拿到工资，想知道他和工厂之间算哪种关系，该怎么讨薪。

法律专家指出雇佣关系和劳动关系有明显区别。雇佣关系是短期劳务合作，雇主让雇员完成特定任务并及时支付报酬。劳动关系是长期稳定的工作关系，员工接受单位管理，定期领取工资并享受劳动保护。

劳动关系包括合法用工和非法用工两种情况。非法用工指单位没有执照或被吊销执照，或者雇佣童工。这种情况下员工权益仍然受法律保护。

在本案中易某长期稳定地接受王某管理，工作关系持续较久，符合劳动关系的特征。虽然王某的工厂不合法，但双方形成事实劳动关系。王某属于非法用工，易某可以通过劳动仲裁维权。

三、责任认定的五大标准

交通事故责任认定有明确标准。第一种情况是单方过错，比如闯红灯导致事故，过错方负全责。第二种是肇事逃逸导致无法查明真相，逃逸者负全责。

第三种是故意破坏现场或毁灭证据，当事人要承担全部责任。第四种是多方过错，根据过错程度划分主次责任。比如两车都超速相撞，超速更严重的承担主要责任。

最后两种情况比较特殊。如果各方都没有过错属于意外事故，比如突发爆胎导致事故，各方都不担责。如果一方故意制造事故，比如开车撞人，另一方无需负责。

四、真实案例揭示赔偿规则

张某雇佣李某开货车送货。李某送货途中为赶时间超速行驶，追尾前车造成三人受伤。交警认定李某负主要责任，前车司机负次要责任。

法院审理时发现李某有十年驾龄，明知超速危险仍冒险驾驶，存在重大过失。判决雇主张某先赔偿伤者40万元，之后向李某追讨12万元。这个案例说明雇员重大过失时要承担部分赔偿。

五、事故处理三步流程

第一步是现场处置。立即报警并保护现场，有人员受伤要拨打120。在交警到来前可以用手机拍照取证，记录车辆位置和碰撞痕迹。

第二步是责任认定。交警会在10个工作日内出具认定书，详细说明事故原因和责任划分。要注意的是，认定书不是最终结论，可以申请复核或通过诉讼重新认定。

第三步是赔偿协商。根据责任比例计算赔偿金额，包括医疗费、误工费、车辆维修费等。协商不成可以向法院起诉，注意收集医院单据、工资证明等证据。

特别提醒：雇佣司机出车祸后，雇主不能直接推卸责任。即使司机有错，也要先赔偿受害人，再根据司机过错程度追偿。司机日常工作中要注意遵守交规，避免因个人过失承担赔偿风险。

遇到这类纠纷建议及时咨询专业律师。法律对雇佣关系、劳动关系有不同规定，维权方式也不相同。保留好劳动合同、工资条、出勤记录等证据，可以帮助更好维护自身权益。