雇员被外来车辆撞伤 谁赔偿_被雇车辆出车祸雇主需不需要负责

【撰写后的文章】

退休员工被撞伤该找谁赔？五个要点说清法律门道

一、仓库看门老伯意外受伤事件

老秦去年刚退休，被一家公司返聘做仓库保管员。去年12月，某商场派车来仓库提货。装完货后，老秦关仓库大门时被货车撞倒，左手腕骨折。他住院治疗15天，花费医疗费8000多元，在家休养了45天。

老秦觉得商场要负责，因为是他们车撞的人。同时他认为公司也该赔钱，毕竟是在工作期间受伤。他要求两家单位共同赔偿，但商场和公司互相推脱。这事最后闹到律师事务所咨询。

二、法律规定中的双重赔偿可能

我国法律明确规定：员工在上班期间受伤，雇主必须承担赔偿责任。如果事故是其他人造成的，受害人可以选肇事者赔偿，也可以选雇主赔偿。雇主赔钱后，可以向实际肇事者追讨。

本案中老秦属于退休返聘，和公司构成雇佣关系。商场车辆撞人属于第三方致害，按法律规定老秦有两个选择。他可以直接起诉商场，也可以找公司要赔偿。如果公司先赔了钱，事后有权找商场要回赔偿款。这说明最终责任在商场，但老秦有权选择更方便的索赔对象。

三、受害员工的赔偿选择权

这种情况法律给受伤员工特别权利。当第三方和雇主都有责任时，员工可以自主选择索赔对象。这个设计有两个好处：一是保证及时获得赔偿，二是可以选择更有赔偿能力的对象。

但要注意不能两头索赔。比如不能既让公司赔医疗费，又让商场赔误工费。法律允许选择赔偿方，但禁止重复获赔。员工需要根据实际情况，选择最有利的索赔途径。

四、雇佣关系的三个特征

雇佣关系有三个关键特征：第一，员工接受雇主管理，按指示干活；第二，雇主支付劳动报酬；第三，劳动成果归雇主所有。这种关系常见于临时工、返聘人员等情况。

和正式劳动合同不同，雇佣关系中的工作技术含量较低。比如仓库保管、保洁服务这类工作。报酬主要体现劳动力价值，不包含技术专利等附加价值。雇主对这类人员的管理相对简单，但同样需要承担安全责任。

五、雇主必须负责的赔偿原则

法律对雇佣关系有特殊保护。只要是在工作期间受伤，雇主就要负责赔偿。这个责任不需要证明雇主有过错，哪怕事故完全是第三方造成，雇主也要先赔钱。

这样做有三方面考虑：第一，雇主有义务提供安全工作环境；第二，雇主更有赔偿能力；第三，简化索赔程序保障伤者权益。雇主赔偿后可以向实际责任人追偿，这个制度既保护员工，也维护了社会公平。

具体到本案，虽然直接责任在商场，但老秦完全有权要求公司先行赔偿。公司不能以"不是我们撞的"为理由推脱。如果公司拒不赔偿，老秦可以直接向法院起诉。法院判决后，公司需要先支付赔偿金，再自行找商场追讨。

这个案例提醒我们：退休返聘人员要特别注意签订书面协议，明确双方权利义务。用人单位不能因为返聘就逃避安全责任。遇到类似事故时，要及时咨询专业律师，选择最有利的维权方式。

对于普通劳动者来说，要清楚自己在工作中的权利。无论是正式员工还是临时工，只要形成雇佣关系，就有权获得劳动保护。发生事故后不要轻易妥协，要善于运用法律武器维护合法权益。

最后需要提醒，索赔时要注意收集三方面证据：第一，证明雇佣关系的材料（如返聘协议、工资单）；第二，事故现场证据（监控录像、目击证人）；第三，医疗费用单据。完整证据链是成功索赔的关键。