工伤的误工费和生活费怎么算_工伤误工费赔偿

工伤赔偿五大关键问题解析

一、停工留薪期工资怎么计算

工伤后员工暂停工作的收入补偿叫停工留薪期工资。这个工资的计算方法有明确标准。单位需要按员工原来的工资和福利来发放。员工在工作中受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，原工资和福利不变。单位需要按月支付这些待遇。

停工留薪期的时间由医院诊断证明决定。大多数情况下这个时间不超过12个月。如果伤情严重需要延长，必须通过市级劳动能力鉴定部门批准。延长时间最多再加12个月。

二、住院期间伙食补贴怎么领取

员工住院治疗期间能获得伙食补贴。具体金额由当地政府制定标准。比如有的地方每天补贴30元，有的地方按实际花费的70%补贴。这个钱用于补贴员工住院期间的伙食开支。

需要去外地治疗的情况也有补助。经医院和社保机构同意，员工可以去外地就医。交通费、住宿费和伙食费由工伤保险基金支付。具体报销标准参照当地规定执行。员工需要保存好相关票据作为凭证。

三、单位要承担哪些赔偿费用

工伤赔偿分为多个部分。医疗费是首要的赔偿项目。单位要支付符合工伤保险目录的治疗费用。如果单位没有给员工交工伤保险，所有医疗费都要单位自己承担。

伤残赔偿分为不同等级。鉴定为1-4级伤残的员工，可以保留劳动关系但不用上班。单位要按标准发放伤残津贴，并继续缴纳医疗保险。5-6级伤残员工如果单位安排不了工作，也要按月发津贴。

解除劳动合同时还有补偿。5-10级伤残员工主动离职或合同到期时，单位要支付一次性就业补助金。具体金额根据伤残等级和当地标准确定。

四、停工留薪期如何确定

停工时间主要看三个因素。首先是医院开的诊断证明。医生会根据伤情和治疗方案，建议需要的休息时间。这个证明是确定停工期限的基础依据。

各地有具体的管理办法。比如骨折一般给3个月停工期，烧伤根据面积定时间。员工可以查询本地的停工留薪期目录，了解不同伤情对应的标准期限。

特殊情况下需要专家确认。如果伤情复杂难以判断，由劳动能力鉴定委员会评估决定。他们会综合考虑治疗效果和恢复情况，给出合理的停工期限。

五、工伤处理常见注意事项

及时申请工伤认定很重要。员工要在受伤后30天内向社保部门提交申请。超过时间可能影响赔偿。要准备好劳动合同、医疗记录等证明材料。

保存好所有费用单据。包括医疗费发票、交通费凭证、住宿费收据等。这些是申请报销的必要文件。如果单据丢失可能无法获得补偿。

单位不赔偿可以申请仲裁。遇到单位拒付赔偿金的情况，员工可以向劳动仲裁部门投诉。需要准备工伤认定书、医疗证明和赔偿计算清单。仲裁结果具有法律强制力。

了解本地具体标准很关键。各地赔偿金额和计算方法可能有差异。比如上海和成都的伙食补贴标准就不一样。员工要查询本地的实施细则，准确计算自己能获得的赔偿。

定期复查伤情恢复情况。如果治疗时间超过原定停工期限，要及时申请延期。复查结果要提交给单位和社保部门，作为调整赔偿的依据。不要等到停工期结束才处理。