60岁不存在误工费_60岁有无误工费

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【60岁以上劳动者仍可主张误工费】

很多人认为过了60岁就不能拿误工费，这种想法不对。法律规定误工费计算只看实际收入损失，和年龄没有直接关系。关键要看受伤时是否还在工作。

误工费的计算方法是误工时间乘以收入水平。误工时间由医疗机构出具的证明确定。如果受伤导致残疾，误工时间可以算到残疾鉴定前一天。

有固定收入的人按实际减少的收入计算。比如月薪5000元的人停工三个月，误工费就是15000元。没有固定收入的人需要提供过去三年的平均收入证明。无法提供证明的，按当地同行业平均工资计算。

【误工费计算方式详解】

误工费包含两个核心要素：误工时间和收入标准。误工时间必须由正规医疗机构出具证明，写明建议休息的天数。自己随便说休息多久不算数。

收入证明需要工资单、银行流水等材料。自由职业者可以提供纳税记录或业务往来凭证。实在无法证明收入的，法院会参考当地统计局发布的行业工资数据。

要注意的是，误工费只赔偿实际损失。如果单位照常发工资，或者有保险补偿了收入损失，就不能重复索赔。但单位扣发工资的部分可以主张赔偿。

【出院后误工费索赔条件】

出院后能否索赔要看是否影响工作能力。比如骨折患者虽然出院，但还需要在家静养三个月。这种情况只要有医院证明，就能主张这三个月的误工费。

需要准备的材料包括：出院记录、复查病历、单位出具的误工证明。如果是临时工或个体户，需要提供业务合同、交易记录等证明收入受影响。

但自身疾病导致的误工不能索赔。比如高血压发作住院，这种情况属于健康管理问题，不能要求他人赔偿误工损失。只有他人过错造成的伤害才能索赔。

【什么情况下需要赔偿他人误工费】

是否要赔别人误工费主要看两点：有没有过错行为和是否造成实际损失。比如开车追尾导致对方无法上班，这种情况需要赔偿对方的工资损失。

赔偿金额需要对方提供完整证据。包括事故责任认定书、医院诊断证明、收入证明等。如果对方是日结工资的临时工，需要提供近期的收入流水。

要注意核实证明材料的真实性。曾有人虚开收入证明多要赔偿，这种情况可以要求对方提供完税证明。如果发现作假，可以拒绝赔偿并追究法律责任。

【解决误工费纠纷的途径】

双方可以先协商解决。比如事故双方达成协议，约定赔偿金额和支付方式。最好签订书面协议，写明"赔偿后互不追究"等条款。

协商不成可以申请调解。各地都有交通事故调解委员会，调解员会帮忙核算合理赔偿金额。调解协议具有法律效力，但不如判决书强制性强。

最后手段是向法院起诉。需要准备起诉状、证据清单、损失计算表等材料。诉讼耗时较长，但判决结果具有强制执行力。建议争议金额超3万元时采用这种方式。