工伤死亡赔偿的标准是怎样的

# 工伤保险待遇标准解析

## 一、丧葬补助金的计算方式

职工因工伤死亡时，家属可以领取丧葬补助金。这项补助金的金额按照职工所在城市上一年度职工月平均工资的六个月总和计算。所有费用由工伤保险支付。

如果职工所在城市上年度月平均工资为5000元，丧葬补助金就是5000元乘以6个月，总共3万元。这笔钱用于帮助家属处理丧葬事务。

## 二、一次性工亡补助金的发放规则

工亡职工家属还能获得一次性补助金。计算标准是全国上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍。例如2022年全国城镇居民人均可支配收入为4.9万元，补助金就是4.9万元乘以20，共计98万元。

这笔钱同样由工伤保险支付。无论职工实际收入高低，都按全国统一标准计算。这保证了不同地区职工家属获得公平补偿。

## 三、抚恤金的分配标准

抚恤金的发放对象是工亡职工的家属。具体分配比例有明确规定：配偶每月领取职工原工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。如果是孤儿或孤老，比例提高10%。

假设职工原工资为6000元，配偶每月可领2400元，其他亲属每人每月1800元。如果有两位亲属需要抚养，每月总额为2400+1800×2=6000元，刚好等于职工原工资。

但所有亲属的抚恤金总和不能超过职工原工资。如果亲属人数过多导致总和超标，需要按比例降低每人金额。例如三位亲属应得总额为2400+1800×3=7800元，超过6000元标准，实际发放时需将总额压缩到6000元。

## 四、伤残等级对应的补助标准

工伤保险根据伤残等级提供不同待遇。我们整理了1-10级伤残的具体补助方案：

### 1-4级伤残

- 保留劳动关系，退出工作岗位

- 每月领取伤残津贴：1级90%工资，2级85%，3级80%，4级75%

- 单位继续缴纳医疗保险

- 伤残津贴发放月数：1级27个月，2级25个月，3级23个月，4级21个月

例如3级伤残职工月工资8000元，每月可领6400元伤残津贴，持续23个月。

### 5-6级伤残

- 保留劳动关系

- 单位缴纳社保

- 每月津贴标准：5级70%工资，6级65%

- 医疗补助金：5级14个月，6级12个月

- 就业补助金：5级60个月，6级48个月

如果单位无法安排工作，职工可解除合同。此时工伤保险支付医疗补助金，单位支付就业补助金。

### 7-10级伤残

- 劳动合同继续履行

- 医疗补助金：7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月

- 就业补助金：7级36个月，8级26个月，9级16个月，10级10个月

以9级伤残为例，职工可获得9个月医疗补助金和16个月就业补助金。所有补助金由工伤保险和单位共同承担。

## 五、特殊情况处理办法

在工伤治疗期间（停工留薪期）死亡的职工，其家属可以同时获得三项补偿：

1. 丧葬补助金

2. 一次性工亡补助金

3. 抚恤金

这种情况需要同时满足两个条件：死亡发生在停工留薪期内，且死亡原因与工伤直接相关。例如某职工在住院治疗期间突发并发症去世，经鉴定确属工伤导致，家属即可申领全部三项补偿。

伤残职工在停工留薪期结束后死亡的，按正常流程处理。此时只能领取抚恤金，不能重复获得丧葬补助和工亡补助。

# 重点注意事项

1. 所有补助标准每年根据统计数据调整，需关注最新政策

2. 伤残等级鉴定必须由指定医疗机构出具

3. 存在劳动纠纷时可向当地社保部门申请仲裁

4. 单位未缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位承担

了解这些规定有助于职工和家属维护合法权益。建议发生工伤事故后及时申报，保留医疗记录和劳动关系证明，按规定程序申请相关待遇。